文档介绍：客运驾驶员管理办法为了加强公司客运驾驶员队伍管理,规范驾驶员驾驶行为,保障客运从业人员和人民群众生命、财产安全,提高公司客运服务水平,依据国家交通运输部、公安部、安全生产监督管理总局[2012]33 号文件和公司有关规定, 制定本办法。第一章驾驶员选拔聘用第一条本章节适用于公司所有客车驾驶员的选拔、考核、聘用管理。第二条新聘驾驶员须进行面试,审核安全行车经历和从业资格条件,进行驾驶适宜性测试。第三条公司所有驾驶员必须通过职业适应性选择: 1、身体选择。男姓, 年龄 25~ 45 周岁, 身高 160cm 以上,生理条件和健康状况胜任驾驶工作; 2 、文化选择。职业高中以上文化水平; 3、职业道德选择。精神面貌、社会公德、职业责任良好; 4、心理素质选择。感知特性、反应特性、个性特征适宜驾驶工作。 5 、驾驶技能选择。驾驶技能好,安全经验足。第四条公司所有驾驶员必须符合相应从业资质条件: 1、驾驶员必须经交通警察部门审核合格并持有相应的 A1、 A2 大客车驾驶证件; 2、驾驶员必须经道路交通主管部门审核合格, 并持有大 2 客从业资格证件; 3、驾驶“陇运快客”标识客运车辆必须持有公司或子公司颁发的内部《准驾证》; 4、驾驶员必须具有 5 年以上大客车安全驾驶经历, 安全行驶 20 万公里以上, 且近 3 年内驾驶车辆无发生致人员伤亡负同等以上责任交通事故, 无酒后驾车、超员 20% 、超速 50% 或 12 个月内有三次以上超速违法纪录、无交通违法记分满分纪录等。第五条新聘符合条件的驾驶员按照个人填写报名表、面视、岗前培训考核;公司(子公司)审核、发放内部《准驾证》;签订安全行车责任书、交纳安全保证金、试用期实****正式录用、签订劳动合同等程序聘用。第六条新聘驾驶员必须进行岗前培训。公营车新聘驾驶员由安全质量部会同相关部门组织培训考核。培训内容分两部分进行。 1、理论科目: 职业道德、道路运输法规、车辆维修及技术管理知识、道路运输业务知识等。 2、实际操作: 驾驶技术、机动车常见故障排除, 行车安全检查等。考核合格后,发放内部准驾证,进入试用期实****第七条新录用驾驶员,须在进入试用期实****前交纳安全保证金(公营车驾驶员交纳 10000 元,解约时结算退还), 经3 个月试用合格后方可正式聘用。公营车新录用驾驶员试用期享受试用期工资待遇,签订公司员工聘用劳动合同后, 享受正式员工待遇。 3 第八条聘用驾驶员必须签订劳动用工合同。公营车驾驶员聘用劳动合同每年签订 1次, 合同期满, 一方提出解约, 需提前 7 天告知对方。第九条驾驶员因年龄、身体或其它原因,失去职业资格的,自然解聘。第十条加盟车主聘用驾驶员,须通过公司岗前培训考核,或通过公司驾驶员资格、驾驶技能审查合格,与加盟车主签订劳动用工协议(雇佣合同)后,办理相关登记手续、签订安全行车责任书,取得公司准驾证方可驾驶公司车辆。第二章驾驶员岗位管理第十一条本章节适用公司所有客车驾驶员。第十二条公司所有驾驶员必须持证上岗。第十三条驾驶员必须履行以下岗位职责: 1 、严格遵守交通规则、操作规程及客运管理有关规定, 按时参加安全学****精心保养车辆, 严格执行“三检”制度(出车前, 行驶中, 收车后) 和例保制度, 确保行车安全和车辆技术状况良好,不开带“病”车和超员车。 2、遵守纪律, 服从调度和现场指挥, 执行运行作业计划, 正点运行,按时完成各项运输任务。 3、爱护车辆、车上各项设施齐备, 确保有效使用, 发现故障应及时排除或报修。 4 、节约油料,做到“质优、高产、低耗”。 5 、保持车容整洁,运行中协助乘务员维护乘车秩序,特 4 殊情况车上未安排乘务员时, 要做好行包的装卸和保管工作。 6 、服从站内指挥和管理,保证正点发车。第十四条驾驶员必须遵守以下上岗规定: 1 、按要求着装和佩戴证章; 2、携带驾驶证、车辆行驶证、从业资格证和公司内部准驾证及相关有效证件,按规定进行车辆安检和报班,在规定时间将车辆开到站台。缺少证件或证件未按规定审验或审验不合格者,不准驾驶车辆。妥善保管公司内部准驾证,不得转借、涂改或伪造。 3 、有下列情况之一的,不得报班和驾驶车辆: ⑴饮酒、服用了国家管制的精神药品或者***品的; ⑵患有妨碍安全驾驶疾病的; ⑶未合理安排休息时间,过渡疲劳影响安全驾驶的; ⑷思想情绪受到影响的。公司( 子公司) 应当建立驾驶员安全告诫制度, 出车前, 安全管理人员应当对驾驶员进行问询、告知,督促驾驶员做好车辆维护和检查,防止驾驶员酒后、带病或带不良情绪上岗。 4、出车前, 必须认真检查车辆各系统、部件是否良好有效,特别是制动、转向系统和发动机技术状况是否良好,轮胎是否符合正常运行条件,如发现有异常或异响现象(包括轮胎漏气或慢散气或充气不足)等现象,应立即报告有关部