文档介绍：
[2022劳务外包的合同范本]劳务外包合同范本
劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。对于企业而言，这是一种很省心的人事管理方法，这样就可协议书票（发票与清单一起交付），甲方最迟在工资发放日的前一个工作日将甲、乙双方事先确定的社会保险金、工资和服务费从银行足额划付到乙方账户上；
乙方将于每月18日支付被外包劳动者上月的工资。
如因甲方未按时供应工资明细数据或确认乙方供应的账单、未按时足额的付款所导致的外包员工工资发放延误的责任由甲方担当。如乙方供应的账单有误从而导致甲方付款延误的，或者乙方收到甲方的刚好足额的付款后，因乙方缘由造成的外包员工工资发放延误的责任由乙方担当。
四、被派遣员工的社保保险
1、关于社保费用的缴纳付方：乙方是替被派遣员工缴付社会保险的义务方，甲方每月按时将相关社保费用*乙方的银行账户上，由乙方为被派遣员工缴付社保。如被派遣员工在职期间出现工伤的，除工伤保险基金支付的外，其余的责任由甲方或者被派遣人员自行担当。
2、如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用，发生的相关社保纠纷与乙方无关，由甲方担当相应的责任。
3、如乙方于被派遣员工约定无需缴付社保的，则乙方需照实告知甲方，甲方不担当相应的社保费用，之后发生的与社保有关的一切纠纷（包括但不限于社保的缴付、被派遣员工工伤赔偿等）与甲方无关。
五、甲方权利、义务
1、甲方对外包员工的聘用有选择权、确定权，并在外包期间具有工作支配管理指挥权。
2、甲方有权依据业务须要确定外包员工的工资、工作地点、岗位、考核方式等标准，但上述内容应符法律法规的规定。
3、甲方应当履行劳动合同法第62条规定的义务，维护被外包劳动者的合法权益。
4、外包员工有下列情形之一的，甲方供应书面证明材料可以将外包员工退回乙方。
在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；
严峻违反甲方公司的规章制度的；
严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；
外包员工同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
5、依据法律规定和地方政府的规定，要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用，由甲方支付。
6、甲方有权随时派员查外包员工的社保保险账目，乙方必需协作。
7、外包员工向甲方以书面形式提出解除用工关系，甲方接到报告后应刚好以书面形式通知乙方、逾越通知或未送达乙方而引起的干脆这人由甲方担当。外包员工向乙方以书面形式提出解除劳动关系，乙方接到报告后应即时以书面形式通知甲方，逾期通知或未送达甲方的干脆责任由乙方担当。
六、乙方权利、义务
1、乙方应按法律法规之规定和与外包员工的劳动合同约定的薪酬水平，刚好并足额根据付款明细上甲方确认的社保基数及金额缴纳社保费用。
2、乙方须要即时并足额是根据付款明细上甲方确认的工资及个调税发放工资并代扣代缴。乙方不得克扣甲方根据本人事外包协议支付给被外包员工的薪酬，也不得向外包员工收取任何费用。
3、乙方在收到甲方供应的《外包员工名册》之日起30日内容完成与外包员工的劳动合同签订。乙方对签订劳动合同的外包员工，依据甲方《外包员工名册》的要求供应服务。