人力资源助理工作职责描述.docx

文档介绍：人力资源助理工作职责1
1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件 ;
2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考
勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;
3、协助部门经理办理员工入职、离人力资源助理工作职责1
1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件 ;
2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考
勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;
3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;
人力资源助理工作职责2
1，协助部门领导开展招聘、员工关系、绩效考核等人力资源工作;
2，拟定人才体系搭建及相关规章制度的方案;
3，完成上级领导安排的其他日常工作。
人力资源助理工作职责3
负责员工关系、劳动关系手续办理;
负责招聘事宜 ;
协助公司各部门开展各项内、外部培训 ;
定期组织并协助各部门实施绩效考核工作 ;
负责考勤统计，工资、绩效核算;
负责员工社保和公积金的办理
与总部人力资源部对接。
人力资源助理工作职责4
负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资
能按时准确的发放;
2、E-HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同 信息等，确保信息准确无误;
办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理;
依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申
报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;
解答员工对考勤及相关人事政策的问题 ;
协助部门项目性工作的实施与筹备;
完成上司交待的临时性工作任务。
人力资源助理工作职责5
1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的
达成等 ;
2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，
协助部门开展评价工作
3、协助建立培训体系，协助建立内