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公司人才工作报告
根据《关于开展“十三五”专业技术人才发展规划编制调研工作的通知》（甘组通字〔2015〕146号）文件精神，我公司对人才工作情况进行了调查摸底，现将具体情况汇报如下：
人才情况与主要工作
截止2014年12月底，我公司本部在职员工人。具有研究生学历人，本科学历人，大专学历人，大专以下学历人，大专以上学历员工占在岗员工总数的 %；具有专业技术职务资格人，占在岗职工总数的 %，其中高级职务人，中级职务人，初级职务人。
企业要发展，人才是关键。近年来，我公司认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神和中长期人才发展规划，紧紧围绕实施“工业强省”、“人才强企”战略，努力优化人才成长环境，完善人才引、培、用机制，人才队伍整体素质进一步提高、结构明显改善，为公司的快速发展提供了坚实的人才保障。主要从以下几方面推进和改善人才工作：
1．充分用活现有人才，不拘一格使用人才。修改完善《
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》，探索与市场接轨的政策机制，完善了干部考核的方式方法和内容，加强了干部队伍建设，使用和提拔表现突出的年轻人才，充分调动人才积极性。
2．积极创造人才队伍建设的平台。我公司几年来，不断做大做强，截止2014年底，担保业务无论是项目开发、调研阶段，还是项目评审、决策阶段都是各种人才发挥才能的平台。
3．规范劳动合同管理及用工制度。所有员工按照规定签订《劳动合同》，并按时足额缴纳“五险一金”，解决员工后顾之忧，为企业可持续发展提供强有力的人力资源支撑。
4．努力营造用事业留人、用感情留人、用待遇留人的良好氛围，不断改善各类专业技术人才的工作条件，收入分配向业务人员倾斜。完善《公司薪酬管理制度》，鼓励员工自学，对取得高一级职称和学历的员工发放津贴，为公司员工开通技能型职业发展通道。
5．公司内培、外派相结合，认真抓人员培训，积极培养高素质、高技能人才。加大培养、选拔力度，强化培训工作，加强专业领域带头人的培养和推荐，规范高技能人才的选拔评聘工作，公司1人被评选为“领军人才”。截止目前，共计培训人/次。
6．完善用人机制，确保人尽其才。公司更注重人才工作积极性的调动和创新、奉献精神的培养，进一步完善《公司年度评先办法》，评选党委先进个人、先进党务工作者及公司先进集体、先进个人，并进行精神及物质奖励，进一步激励员工
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