文档介绍：通用版劳务合同范本劳务合同范本
单位名称：
住所：
法定代表人：
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劳动者姓名：
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号：
家庭住址：
紧急联系人：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业
一定要在员工入职一个财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
、在试用期间，被证明不符合录用条件的。
、以欺诈手段订立本合同的。
、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。
、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。
、被依法追究刑事责任的。
、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍
不能胜任工作的。
、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事甲方另行安排的工作的。
、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第二十三条甲方按照第二十二条第 7 、 8、 9 款的规定解除本合
同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生
严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十
二条第 7、 8、 9 款和第十四条终止、解除本合同：
、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定
委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。
、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
、距法定退休年龄十年以内的职工。
、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三
年的。
6 、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的
情况下，可解除劳动合同。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合
同。
、在试用期内的。
、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。
、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
、甲方违 __ 有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙
方身体健康的。
、法律、法规规定的其他情形。
第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协
商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前
天向对方表示续订意向。
第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年
龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、 8 、 9 款、
第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同
的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当
承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执
行：
、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。
、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动
合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。
3 、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。
4 、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报
酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付
赔偿金：
、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。
、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。
、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。
、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条甲方依据本合同第二十二条第 8 款解除劳动合同，
除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制