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尊敬的客户:您好!请您用几分钟的时间来填写这张表的目的是:我们想真切了解您过往的所学、所知以及您对本次培训的所需和期望。为您提供更贴切更满意的服务,是我们的唯一的心愿!谢谢您的支持!
激励能力测验量表
以下各题,请被测者根据自己的实际情况,回答“是”请用“√”表示,回答“否”请用“×”表示:
1、你是否和部属讨论他们受训及升迁的机会? ( )
2、你是否会抽空和部属一道用餐、喝茶? ( )
3、你下班后是否会和员工一起聚会、休闲活动? ( )
4、对表现出色的员工,你是否会给予衷心的赞美? ( )
5、你是否了解部属所需要的激励的方式? ( )
6、你是否会向上司提起部属的出色表现? ( )
7、你是否鼓励部属自己设定挑战性目标,并协助达成? ( )
8、你是否与部属聊及其事业发展不错的表现? ( )
9、你是否在周、月报告上,提及部属不错的表现? ( )
10、你是否向部属的家人提及他(她)出色的表现以及表达你的感激? ( )
11、你是否会仔细聆听部属那些提出与你相反建议或意见的话? ( )
12、你是否会自掏腰包,找机会给部属打打气? ( )
13、你是否会使部属每天见到你,均表示好感? ( )
14、你是否会设想一些点子,使部属工作不至于枯燥? ( )
15、你是否会将部属的一些困扰、问题、列为优先的事? ( )
16、我会尊重部属的额外工作、突出的判断力及创新思想,并将他所取得的进步
明确地告诉他吗?( )
17、对下属的错误,我会提出建设性的批评意见吗?( )
18、我会给下属提供表现自己进取精神的机会吗?( )
19、我是否定期接触下属,表示赏识和关心,以获得他们提供的相关资料和建议?( )
20、我是否能始终支持下属的自信,并且尊重其尊严?( )
21、我是否经常向下属表示我对他们的信心?( )
22、我是否重视兑现诺言?( )
23、我是否定期举办部门讨论会讨论各种情况,使