文档介绍:
大学生求职自荐书水分多
很多人说,这几年掉价掉得最厉害的就是大学生——大学扩招,给人们更多受教育的时机,也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感,跻身于剧烈的就业竞争之中
大学生求职自荐书水分多
很多人说,这几年掉价掉得最厉害的就是大学生——大学扩招,给人们更多受教育的时机,也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感,跻身于剧烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的大学生来说,自荐书纷纷变成翻开就业大门的一块“敲门砖”。
你骗我骗大家骗
王海是西昌某高校计算机专业2003年的毕业生,
在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司,王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用:“计算机三级毕业,Photoshop图片处理、C语言程序设计等等精通,还有在多家网络公司兼职,有实践的经历……”用人单位一看,当即拍板要人,并作出承诺:工资每月1500元,要签劳工合同,要办保险,有福利,工作内容是进展网页的设计……
谁知道,一个月后王海就和公司爆发了“斗争”。缘由很简洁:公司不但没跟他签合同,没办医疗保险,而且还只发400元月薪。
王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说:“承诺的待遇是正式员工才有的,你刚毕业,当然有个试用期。”王海责问当时聘请的时候为何不讲清晰,经理说:“你一上办公桌我就知道你是个新手,根本不熟识网页的制作,没点破是给你面子。”王海一下子就哑了——他根本不懂很多东西,也从未在哪家网络公司兼职过,王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。王海成认在自荐书里“做了手脚”,但他认为用人单位也不对:“他们时时会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们”,在王海眼里,大家都在欺瞒,应聘者不做手脚就要吃亏。
像类似王海之类的很多高校毕业生及待业青年还许多。
用人单位:实力最重要
大家知道,一家单位的“战斗力”有多强,除了自身管理外,一个很重要的缘由就是人力资源的利用问题。
中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感受:“去年我公司施行中国联通CDMA千人再就业工程,报名的很多人中自荐书上写得特别精彩,特别有实力,但是当在本公司试用了几个月后才发觉,根本就不是那么回事情,做工作不卖力,口才不行等等问题就出现,最终他们不得不将局部工作人员辞退。”
他还认为:“自荐书是其中的一局部,我们还要跟应聘者进展交谈,在交谈的过程中能够发觉应聘者的很多实力。”他认为,人都有虚荣心,应聘者一般都会自觉或不