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企业管理部部长岗位说明书
岗位编号：岗位分析日期：2018-6-5一分析人:
表一：基本信息
划；；；；。
表三：工作环境
办公场所
室内
工作时间
正常
表四：任职资格
基本要求
性别
不限
年龄
25-45岁
其他要求
健康、无传染性疾病；逻辑思维能力较强；细心、外向、有魄力。
学历及专
最低学历
大与
期望学历
本科及以上
业要求
专业要求
IXSSt?管所需资格/职称无
所需知识与技能
知识
人力资源K模块知识、项目管理、企业文化建设。
技能
办公软件操作、菅理技巧、沟通技巧。
所需经验和培训
经验
3年以上企管类相关工作
培训
公司各类制度、主体流程，办公软件，相关政策法规等。
备注：无
运营管理组组长岗位说明书
岗位编号：岗位分析日期：2018-6-5分析人:
表一：基本信息
所在部门
企业管理部
定编数量
1
直接上级
企业管理部部长1
直接下级
无
表二：岗位职责
工作目标
1. 及时高效的完成公司运营数据的收集、分析，完善公司运营数据通报机制；
2. 取得有效措施收集和整理管理优化方案，提高公司的整体管理水平。
岗位职责
1. 认真学****药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理规范》等有关药品质量管理的法律法规。
2. 制定、审核公司各部门的年度规划与季度规划。
3. 公司季度工作规划、重要决议及重大项目落实处理等工作。
4. 公司运营现状，编写运营分析报告。
5. 本公司创新项目管理工作的宣导、培训与推进实施工作。
6. 各部门创新项目管理方案的实施及跟进、效益评估、季度奖项评选工作。
7. 重大创新管理项目立项、审批、组织实施等工作。
8. 各部门管理优化需求、编制创新方案并组织实施。
9. 分析本公司管理现状、诊断管理问题，撰写分析报告并提交集团运营管理总部。
10. 集团公司下发的各类管理优化项目、管理优化方案的落实执行。
11. 开展优化、管理体系导入等重大项目。
12. 负责组织公司月度经营分析会、季度咨询会、年中/年终会议。
13. 协助部门管理工作。
14. 完成领导交办的其他工作。
岗位权限
绩效菅理、菅理提升、运宫相关工作的建议权。
关键考核指标
、完成情况；;。
表三：工作环境
办公场所
室内
工作时间
正常
表四：任职资格
基本要求
性别
不限
年龄
22岁以上
其他要求
健康，无传染性疾病、思维敏捷，灵活、细心，亲和力强。
学历及专
最低学历
大专
期望学历
本科
业要求
专业要求
4XSS优?管所需资格/职称无
所需知识与技能
知识
企业文化、流程制度、绩效考核、运营管理、项目管理等相关知识
技能
办公软件操作、沟通管理技巧、管理提升方案撰写、活动策划等
所需经验和培训
经验
1年以上绩效管理