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20*年*日至*日,在山东重工集团公司相关领导和职能部门负责同志的陪同下,谭旭光董事长百忙之中抽出时间来到****考察调研。在先后实地考察了******之后,谭董事长在公司总部大楼109会议室针对工程机械板块的发展作了具有指导性意义的重要讲话。
在这次工程机械板块领导干部会议上,谭旭光董事长根据其亲身调研经历深刻阐述了参观后的“四点体会”,指出了工程机械板块发展过程中存在的“四个问题”,进而对工程机械板块领导干部提出了“四点希望”。谭旭光董事长的讲话内容深刻、分析透彻,将对公司未来一段时期的发展产生重要的现实意义和指导意义。
公司领导员工一致认为谭董事长一行来到山推考察指导工作是对我们莫大的重视。为了认真学习领会谭董事长的讲话精神,公司上下组织了多次讨论学习,审计部也不例外。我们部门内部通过组织学习谭旭光董事长的讲话精神,并开展热烈的讨论和总结。谭旭光董事长在这次讲话中提到的山东重工集团集团“责任、沟通、包容”文化尤其引起了部门上下的强烈认同。
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对于工作中存在的问题与不足我们一定认真总结,深刻反思。在此我愿将我的一些心得体会作一表述。
领导干部要勇于担当,无愧于光荣使命。
现如今,山东重工集团的快速发展为我们搭建了施展自己能力的宽广舞台,机遇与挑战并存。责任在肩,使命为先。山推的使命是“自强不息,追求卓越,以一流的业绩回报客户、股东、员工与社会”,作为与企业、团队荣辱与共的个人更需要牢记使命,时刻保持责任感。这种责任感是一种主动承担义务的自觉态度。强烈的责任感使我们保持奋进,独立进取。所以,广大干部员工应勇敢地担负起肩上的重任,牢记使命,永保激情地献身于自己的岗位,回报企业与社会,最终实现山推“成为拥有核心技术、具有国际竞争力、可持续发展的工程机械制造商”的美好愿景。
二、领导干部要做好沟通与协作,发挥团队的智慧,同舟共济、共同进步。沟通是解决分歧的良药,它是使企业上下达成一致意见的前提和基础。沟通能够激发灵感,创造出智慧的火花。我们不能拒绝冲突甚至回避冲突,因为有了冲突才能反映出问题,有了争论才能发现问题和方法。无论是向下沟通、向上沟通抑或横向沟通,都不能搞形式化。当然这需要有一个鼓励发言的大环境。
部门领导既是部门的领袖,更应当是同事的知心朋友,要低下头、俯下身与同事交知心朋友,同事下属有困难有疑惑要
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