人力资源管理与公共部门人力资源管理.docx

文档介绍：人力资源管理与公共部门人力资源管理
在公共部门人力资源管理的发展进程中，虽然也借鉴汲
取了科学管理、人际关系学派等理论成果，但从总体而言，
公共部门人力资源管理的发展历程完全有别于人力资源管
理。
对于人力资源管理与公共部门人力资人力资源管理与公共部门人力资源管理
在公共部门人力资源管理的发展进程中，虽然也借鉴汲
取了科学管理、人际关系学派等理论成果，但从总体而言，
公共部门人力资源管理的发展历程完全有别于人力资源管
理。
对于人力资源管理与公共部门人力资源管理之间的关
系，我们可以从以下几个方面来熟悉：
1 ）我们通常所说的人力资源管理是指企业人力资源
管理。现在的公共部门人力资源管理与人力资源管理虽然存
在一些相同点，如相同的基本理念、相同的目标、相同的基
本职能与方法，但是，公共部门人力资源管理的主体、客体
都与私营部门人力资源管理有着本质的区分。因此，人力资
源管理与公共部门人力资源管理不是一般与特别或普遍与
详细的关系，也不是整体与部分的关系。公共部门人力资源
管理不是人力资源管理的一般原理、方法在公共部门的详细
运用。
2 ）从概念关系方面讲，人力资源管理与公共部门人
力资源管理的关系不是属概念与种概念的包含关系，而是一
种交叉关系，企业人力资源管理既是人力资源管理的研究对
象，也是公共部门人力资源管理的研究对象。
3 ）从学科关系方面讲，依据我国的学科、专业分类
目录，人力资源管理与公共部门人力资源管理分属于同一学
科门类的不同的一级学科，前者属于工商管理一级学科，后
者属于公共管理一级学科。
4 ）从学科发展历史角度来讲，人力资源管理与公共 部门人力资源管理经历了各自的演进历程。公共部门人力资
源管理有其自身的发展历程和特别性。因而，公共部门人力
资源管理需要自己的管理模式，而不仅仅从企业人力资源管
理借鉴管理方法与技术。
5 ）从学科发展趋势来讲，人力资源管理的理念与模 式将对公共部门人力