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关于员工保底工资制度
的方案
各位员工：
公司领导对员工的关爱不仅仅体现在生活上的关爱，更体现在对员工的人性化管理。为了解决造粒员工（计件制）后顾之忧，安心在双安工作，经总经理提议并讨论后，决定对生产造粒员工的工资实行保底，使员工享受到保底工资的待遇。
现规定如下：
一、享受保底工资对象：指生产造粒员工（计件制）考核合格的员工；
二、各工种保底标准：见附件一
三、为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以产量（定额产量120吨/月）为依据实施计件考核工资，该部分上不封顶，具体考核原则如下：
(1)在员工完成本月劳动定额前提下，其超定额部分按照计件单价×超额数量核算；
(2)因生产任务紧迫需加班加点完成的，在员工完成有效时间劳动定额基础上，必须配合生产需要进行加班；
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(3)员工未能及时完成有效工作时间劳动定额的，其加班加点期间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工资待遇，直至该员工完成劳动定额。
(4) 员工未能及时完成有效工作时间劳动定额的，不愿意延长劳动时间补足定额的，按未完成比例扣减当日工资，并当月工资不保底。
四、特殊情况处理
1、如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平低，计件工资没有达到保底工资的人员，则在保底数中扣去200元/月计发，第二个月又未达到第一个月扣除200元后的保底基数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣200元，依次类推，直至扣到最低生活保障线1900元/月为止，以示奖惩罚懒。
2、当月订单不够，工作量不足的，当月薪资予以保底。
3、断料、停电停工，累计高于5天的，当月薪资予以保底。
4、每月应出全勤的，予以保底。（考勤考核办法以考勤卡以及请假单为参照）
6、请假累计不超过14小时的，予以保底。（请假期工资照扣）
7、无旷工的，予以保底。（旷1天扣3天，并当月不保底，当月连续旷工3天当自动离厂处理）
8、不服从上级安排工艺流程，表格填写，违规操作的，不保底。
9、订单充足，工作懒散致工资偏低的，不保底。
10、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。
11、故意损坏公共财产的，不保底。
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12、严重违反公司规章制度的，不保底。
以上保底工资针对计件制员工，此规定从发文之次月起执行。
上述规定