文档介绍：行政人事管理条例
目录
入 职 管 理
二、试用期管理
三、工作时间与考勤制度
四、休 假 制 度
五、工 资 制 度
六、福 利 制 度
七、考 核 制 行政人事管理条例
目录
入 职 管 理
二、试用期管理
三、工作时间与考勤制度
四、休 假 制 度
五、工 资 制 度
六、福 利 制 度
七、考 核 制 度
八、培 训 制 度
九、劳 动 纪 律
十、离 职 管 理
十一、附 则
一、入职管理
(一)员工录用条件
、社会保险转移单及其他相关证明文件；
、入职登记表所列内容与真实情况相符；
；
；
、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。
(二)员工录用程序
。
《新进人员登记表》并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地址及通讯方式必须正确，若员工居住地址或通讯方式发生变更，员工应及时通知公司。
。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担。
，员工应当阅读并签字确认。
。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。
面证明
二、试用期管理
试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同：
、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；
；
；
、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；
；
。
三、工作时间与考勤制度
(一) 工作时间每周工作5天，每天工作七个半小时。工作时间如下：周一至周五，上午 8：30—12：00 ，下午1：00 -- 5：00 ，中午12：00 -- 1：00休息1小时。
（二）考勤制度
1、员工应当遵循公司的考勤制度，未经公司批准的缺勤视为旷工。
2、员工未经公司负责人允许迟于规定时间上班，为迟到；早于规定时间下班，为早退。
3、员工的考勤将根据上班签到和下班签进行统计
4、员工的各类请假记入月考勤记录表中。
(三) 加班如因工作需要，公司可以安排员工加班。员工需填写《加班申请表》，交负责人签字批准，未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班。
（1）周末加班按正常工作日工资150%计算加班补贴。
（2）法定节日加班按正常工作日工资300%计算加班补贴。(四)出差
员工因公