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xxxx摄影机构工资方案
一、总则 
为规范xxxx员工的薪资计算及调整方式，特制定本管理制度
 二、适用范围 
本制度适用于公司及所有自营门店（兼职、前台、摄影、化妆、店长）等所有员工
 三、管理职责 
： 
、新进员工的定薪、转正员工的调薪建议权； 
、负责门店员工的日常考勤、绩效考核评估、门店销售目标制定等工作；
、负责定期汇总与上报门店职员的薪资发放依据的资料； 
： 
、制定门店员工的薪酬政策和薪酬制度； 
、根据公司门店人员的岗位职责与岗位价值，与门店店长共同进行职位评估，确定职务及薪资；
 、负责门店全体员工的日常薪酬结算管理。 
四、薪酬结构 
  薪资分固定与浮动薪资两部分组成： 员工的薪资＝基本工资＋绩效考核奖+销售提奖+业务奖金。
 固定工资（基本工资）：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。 
   浮动工资（绩效考核奖、销售提奖、业务奖金）： 根据员工的日常工作表现、服务意识及员工的销售目标达成等情况，为达到激励机制，所设的不固定薪酬项目。 
五、薪酬的计算周期 
计算周期：门店员工以当月1日到当月最后一天为薪资结算周期。 发放时间：每月15日为薪酬发放日期（节假日顺延）
六、薪酬的计算方式
、基本工资
序号
岗位名称
基本工资
计算方式
1
经理
3000元
每月出勤天数按30天计算。事假期间的工资为实际工资的40%，病假期间的工资为实际工资的70%，，法定假日的加班为三倍计算
2
店长
2000元
3
店长助理
2000元
4
摄影
2000元
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5
摄影助理
1500元
6
化妆
2000元
7
化妆助理
1500元
8
美工
2000元
9
美工助理
1500元
10
前台
1000元
11
试用期员工
2000元
12
企业聘请
1000元
实际出勤8天，无事假病假。
13
兼职
60-80元
按天结算
序号
岗位名称
绩效考核奖
计算方式
1
经理
2000元
跟据考核的评定分数*个人考核钱数=绩效考核奖
2
店长
2000元
3
店长助理
1000元
4
摄影
2000元
5