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文档介绍：【模板】校园招聘计划
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2016 校园招聘计划
一、背景
为了知足企业人才扩大与储备战略的需要， 企业决定从高校选拔培养一批人才， 作为企业的新生力量据实际情况统一实施招聘。
2、目标院校的选择和确定
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根据过去的校园招聘经验、 需求专业、 目标院校所在地薪酬水同样来甄选目标院校，而明确院系和详尽专业。 在确定目标院校、专业后，第一时间与目标院校就业处、就业负责人取得联系，需要向院校认识如下情况：

进
院系
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1） 目标院系 2016 届毕业生情况
2） 能否在校内就业网站发布企业招聘简章
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（ 3） 适合校园宣讲会和大型双选会时间安排
3、 招聘行程确定并通知各目标院校
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日期

时间

2016 校园招聘行程表
院校 地点

项目内容

负责人
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地区

院校

2016 校园招聘目标院校联系表
专业 联系人

联系方式
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4、 在确定行程后， 需要赶忙与校方取得联系， 通知行程安排， 请学校帮忙安排好教室、投影仪、话筒等设备，并务必提前见告各目标院系及其学生招聘的详尽时间、岗位
需求。
5、 资料准备
包括企业宣传材料、宣传片、宣讲 PPT、测试题等。
6、 招聘实施
1） 前期宣传：经过专业招聘网站、目标院校就业网站和相关就业论坛发布校园招聘行程安排；发动就业处老师，院系指导员对学生宣传。制作校招海报，张贴于校园。
2） 校园招聘会：工作人员提前到达招聘现场，进行布置和设备调试。宣讲后收集简历。
3） 初选：用人部门 +HR 复试：用人部门 +HR
4） 确定录取并签署就业协议。
5） 实施说明： 、企业文化、本次招聘专业需要、本次招聘程序进行讲解。
B、学生需填写《应届生求职登记表》 ，提交《就业介绍表》 ，公
司根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行第一轮筛选，确定筛选后的名单进行第一轮面试。第一轮面试可采用非结构化
面试，认识应聘人员的性格和基本情况。经过第一轮面试的人员，由 HR 宣布名单， 并通知参加复试。 复试可采用结构化面试， 特别是对于业务部门，可用已经任职的业务员工作中遇到的一些情况作为经典案例，让应聘者模