文档介绍：中小学教师核查方案
中小学教师核查方案
1 / 12
中小学教师核查方案
高级中学师德建设及
职业道德核查评论方案（试行）
为深入贯彻《中小学教师职业道德规范》（以下简称《规范》
5）在岗从事第二职业或利用职务之便从事有偿家教、办班收费补课，产生恶劣影响的；
6）教学期间参与赌博或在校园内参与打牌或其他不健康娱乐活动的；
7）工作态度差，劳动纪律松散，不听从学校管理，无理取闹，恐吓学校领导和其他教职工，情节严重的；
（ 8）无故连续旷工 2 天及以上或一年内累计旷工 5 天以
上的；
9）因擅自离岗、离职或工作失职造成学生安全事故的；
10）在招生、考试、评估核查、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的；
11）组织、怂恿学生考试舞弊的；
12）帮助学生有弄虚作假的；
13）有其他严重损害教师形象和声誉行为的。
6、特殊情况核查等次确实定
1）核查期内病假累计 3 个月（含 3 个月）或事假累计超过 2 个月以上的人员，不参加师德核查。
2）经组织批准派出学习、培训或借调至其余单位工作人员，由学习、培训或借调单位出示评语，在本人行政关系所在单位核查，确定等次。
3）教育支教人员（支教两个月以上）在支教期间由支教单位进行核查，并确定核查等次，不足两个月由派出单位进行核查，并确定核查等次。
五、组织领导
搞好师德师风核查工作是加强师德师风建设的重点环节。学校要高度重视，确实抓好。师德师风建设核查领导小
中小学教师核查方案
中小学教师核查方案
4 / 12
中小学教师核查方案
组要加强领导，精心组织。
学校由党、政、工、团和教师代表组成师德师风核查工
作小组，详细负责核查工作。
六、核查结果
1、教职工师德核查结果定为“合格”及以上的，年度
核查结果才能确定为“合格”及以上等次。师德核查结果定
为“不合格”的教职工，年度核查结果定为“不合格” ，当
年不得评定职称、晋升职务和薪级薪水，两年内不得评优。
2、介绍旗级以上师德标兵、优秀教师、优秀班主任、
优秀教育工作者等项目的表彰人选，近三年师德核查结果必
须是“合格”等次以上，当年师德核查结果原则上须在全校
职工排名的前三分之一。
3、核查成绩位于前三分之一的，在以下方面优先考虑：
在年度核查评优评先中优先考虑；在教师竞聘和晋升专业技
术职务岗位时予以倾斜。
4、对连续两年师德核查“不合格”或有严重违犯职业
道道德为的教职工，按相关规定恩赐分流、解聘、辞退，直
至取消教师资格等办理。
七、其他要求
（一）每年 12 月底以前完成核查工作，核查工作结束后
将《中小学教师职业道德核查情况登记表》（附件 5）报旗教
育局人事股存档。
（二）本方案由教育局负责解释。
（三）本方案从 2011 年 3 月 1 日起执行。
附件 1：
中小学教师核查方案
中小学教师核查方案
5 / 12
中小学教师核查方案
中小学幼儿园教师职业道德规范核查登记表
中小学教师核查方案
中小学教师核查方案
12 / 12
中小学教师核查方案
核查时间： 20
年— 20
学年度
填表时间：
年
月
日
姓名
性别
出生
政治
年月
面目
参加工
学
历
专业技术
作时间
专业
职称
任教年级及学科
职务
师
德
师
风
自
我
鉴
定
中小学教师核查方案
中小学教师核查方案
7 / 12
中小学教师核查方案
学生、
家长、
社会
反响
违犯教
师职业
道德情
况
自评
学生评议
家长评议
教师评议
学校评议
综合
核查
得分
得分
得分
得分
得分
得分
情况
核查
小组评
鉴建议
核查等级核查小组组长签名年月日