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、履行劳动义务。
2、甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。
3、乙方应当服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德规定，执行安全生产操作规程。
4、乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退和旷工，违者按甲方《员工管理制度》规定处理。
第八条 商业秘密保护和竞业限制
1、甲方的商业秘密依法应予保护。乙方应自觉遵守甲方《保密制度》和《保密协议》之规定。
2、无论是在本协议期间或是本协议终止后，对于乙方所知悉的甲方商业秘密，乙方均不得披露、使用、私自持有，也不得允许第三方使用或将该商业秘密交付于第三方。本《聘用（劳务）协议》解除和终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
3、 甲方有权要求乙方在本协议终止和解除后二年内，不得自营同类业务，但甲方应给予乙方一定数额的保密补偿和竟业限制补偿。
4、乙方违反本协议竞业限制约定，乙方应按甲方已付乙方补偿金的3倍向甲方支付违约金；若造成甲方损失高于违约金的，甲方有权继续追究乙方赔偿损失。
第九条 聘用（劳务）协议变更
经甲乙双方协商一致，可以变更本《聘用（劳务）协议》约定之内容。变更《聘用（劳务）协议》应当采用书面形式，变更后的《聘用（劳务）协议》文本构成本协议之附件，成为原协议之补充条款。
第十条 聘用（劳务）协议的终止
1、甲乙双方协商一致，可以终止或者部分终止履行《聘用（劳务）协议》。
2、终止履行本协议的情形消失，除协议已经无法履行外，应当恢复履行。
3、终止履行协议期间，不计入乙方在甲方的工作年限。
第十一条 聘用（劳务）协议的解除和终止
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1、甲乙双方协商一致，本协议可以提前解除或终止。
2、乙方辞职需提前30日以书面形式提出辞呈，经甲方同意可以解除本协议。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付乙方劳动报酬的；
（3）甲方单位的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；
（4）乙方可以解除本协议的其他法定情形。
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除协议，不需事先告知甲方。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）不服从工作安排的。
6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方（工龄×月工资)工资补偿后，可以解除或终止本协议；
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能