文档介绍：2021暑假工合同五篇
2021暑假工合同1
用人单位(甲方)：
地址及邮政编码：
职工(乙方)：
身份证号码：
住址及邮政编码：
甲方(单位)因生产(工作)须要，根据方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人、负责人 或托付代理人(签名)
年 月 日
2021暑假工合同2
本公司(联亚人力资源有限公司)因工作须要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。
一:合同期限
合同期自 __ 年 7 月 日起至 __ 年 8 月 25 日止。
二:工作任务
经该员工统一，新员工统一支配至生产线从事一般员工工作，担当工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受惩罚。
三:劳动酬劳
工资实行计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作实力酌情调整或加发奖金。
四:工资发放规定
在职员工由驻厂管理干脆发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。
五:合同终止及解除
1:合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资;
2:如因公司缘由解除合同，结算全部工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时(工作7天以内没有工资);
3:如员工严峻违纪(偷盗，打架斗殴，严峻破坏生产，罢工怠工，聚众闹事)，情节严峻者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。
六:其他
1:本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守;
2:本合同一式两份(公司存档一份，员工保留一份);
3:员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。
联亚公司(代表签名): 员工签名:
日期: 年 月 日
2021暑假工合同3
聘用方(甲方)：_________
受聘人(乙方)：_________
身份证号码：__________________
兹有聘用单位(甲方)_________确定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：
一、聘用期限
自_______年_____月____日至_______年_____月____日止，共_______年_____月____日，其中试用期自_______年_____月____日至_______年_____月____日止，共____月。
二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务
：_________。
：_________。
、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇
，月工资标准为人民币_________元;
;
。
四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同
;
，情节较为严峻的;
，又无法重新支配工作的;
，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
《_________》有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。
八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。
九、本合同经甲、乙、丙三方签(