文档介绍：窗体顶端
中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》备考习题
一、单项选择题(每题1分)
第 1 题
( )是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。
   
正确答案:B,
第 2 题
认为人类需要的强度并不都是相等的,并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是( )。
  ?麦克
正确答案:A,
第 3 题
目标管理的基本核心是( )。

、可行的而且能够客观衡量的目标
,以及每一阶段任务完成的期限

正确答案:B,
第 4 题
期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合,产生最强动机的组合是( )。
 、高工具和高的正效价、高的正效价和高工具
、高期望和高工具 、高的正效价和高期望
正确答案:C,
第 5 题
不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果,认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系是指的哪一理论?( )
   
正确答案:B,
第 6 题
在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能、实现个人理想的需要是( )。
 
正确答案:C,
第 7 题
“领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为”,这体现了领导风格的( )。
   
正确答案:B,
第 8 题
( )将决策过程分为确认、发展、选择阶段。
 
 
正确答案:C,
第 9 题
下列关于职能制组织结构的描述中,错误的是( )。
“法约尔模型”
,设置相应的管理部门

,专业化分工程度较低
正确答案:D,
第 10 题
下列有关矩阵组织形式的描述,错误的是( )。

,提高企业的适应性

,用人较多
正确答案:C,
第 11 题
“可以租用,何必拥有?”体现了哪一组织形成的实质?( )
〃
正确答案:C,
第 12 题
在( )中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。

正确答案:B,
第 13 题
下列有关战略性人力资源管理思想的描述,错误的是( )。

,保持彼此之间的孤立性

正确答案:B,
第 14 题
某销售公司计划在明年内得到销售额1840万元,根据资料分析,得到每销售千元货物需2人/小时,若不考虑其他因素的影响,可估算出销售人员需求量为( )人。(按每年230 个工作日,每天工作8小时计算)
A. 5 B. 10 C. 1 D. 20
正确答案:D,
第 15 题
下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述,错误的是( )。

、喜欢、追求友谊、合作

、影响别人
正确答案:C,
第 16 题
为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向,( )发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。
  ?豪斯
正确答案:D,
第 17 题
领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于( )。
 
正确答案:C,
第 18 题
战略管理理论的第四代资源说( )开始流行,其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。
A. 20世纪40年代 B. 20世纪60年代 C. 20世纪80年代 D. 2