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中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》备考习题
一、单项选择题(每题1分)
第 1 题
在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中,第三层是( )。
 
生理需要

正确答案:B,
第 2 题
下列有关亲和需要的表述,错误的是( )。

正确答案:B,
第 3 题
下列有关斯坎伦计划的表述,错误的是( )。

,应与员工共同分享

,不可分崩离析
正确答案:A,
第 4 题
下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期,有人称这部分人为“灰心丧气者”? ( )
 
 
正确答案:C,
第 5 题
( )是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。
 
正确答案:B,
第 6 题
下列哪一过程如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是什么样的形象?( )
 
   
正确答案:D,
第 7 题
不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是( )。
 
正确答案:A,
第 8 题
20世纪初,( )首先使用“行政层级式”一个作为一个科学工具和参照框架,用来评价、描述和比较各种组织形式。
 ?韦伯 ?鲁克邦布 ?莱克
正确答案:B,
第 9 题
下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域?( )

正确答案:C,
第 10 题
一个组织中,( )是最根本和最重要的变革。
 
 
正确答案:A,
第 11 题
组织变革的程序是( )。
——确定问题——实行变革——变革效果评估
——组织诊断——实行变革——变革效果评估
——变革效果评估——确定问题——组织诊断
——组织诊断——变革效果评估——实行变革
正确答案:B,
第 12 题
通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是( )。
  
正确答案:A,
第 13 题
下列有关马尔科夫分析方法的表述,正确的是( )。
,根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确

正确答案:D,
第 14 题
应用工作分析结果时应遵循的原则是( )。
 
正确答案:C,
第 15 题
下列关于关键事件法的描述,错误的是( )。
,简要记录其重点

正确答案:A,
第 16 题
“眼见为实,耳听为虚”体现了面试的( )特点。
   
正确答案:A,
第 17 题
下列关于培训与幵发体系的表述,错误的是( )。
,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
,培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门
,培训与开发机构与人力资源部并列,是组织的一个独立部门

正确答案:D,
第 18 题
反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。
  
正确答案:B,
第 19 题
确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。