文档介绍：劳动合同试用期条款
劳动合同试用期条款
劳动合同在明确劳动合同两方当事人的权益和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为成立与展开友善牢固的劳动关系供给法律保障。作为我国劳动保障法制建设
劳动合同试用期条款
劳动合同试用期条款
劳动合同在明确劳动合同两方当事人的权益和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为成立与展开友善牢固的劳动关系供给法律保障。作为我国劳动保障法制建设
进度中的一个重要里程碑，劳动的宣布推行有着深远的意义。为了完美劳动合同制度，明确劳动合同两方当事人的权益和义务，保护劳动者的合法权益，成立和展开友善牢固的劳动关系，拟定本法。
第十七条劳动合同应该具备以下条款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、培训、守旧奥秘、增补保险和福利待遇等其余事项。
第十九条劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得高出
一个月;劳动合同限期一年以上不满三年的，试用期不得高出二个月;
三年以上固按限期和无固按限期的劳动合同，试用期不得高出六个
月。
同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期。
以完成必然工作任务为限期的劳动合同也许劳动合同限期不满三
个月的，不得商定试用期。
试用期包括在劳动合同限期内。劳动合同仅商定试用期的，试用
期不可立，该限期为劳动合同限期。
第二十条劳动者在试用期的薪水不得低于本单位同样岗位最低档
薪水也许劳动合同商定薪水的百分之八十，其实不得低于用人单位所在
地的最低薪水标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况外，用人单位不得清除劳动合同。用人单位在试用期清除劳动合同的，应该向劳动者说明原因。
第三十九条劳动者有以下情况之一的，用人单位能够清除劳动合
同：
(一)在试用时期被证明不吻合录取条件的;
第七十条非整天制用工两方当事人不得商定试用期。
第八十三条用人单位违犯本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违纪商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为标准，按已经履行的高出法定试用期的时期向劳动者支付补偿金。
劳动合同的试用期是指在劳动合同的限期内，用人单位与劳动者为互相认识对方而商定的察看时期，它是整个劳动合同限期的组成局部。但是试用期条款并不是劳动合同的必备条款，若是两方赞同商定试用期，不同样的合同限期应该依据法律规定商定不同样的试用期。
较1995年1月1日起推行的《劳动法》，xx年1月1日起推行的《劳动合同法》关于试用期的相关规定有了以下变化：
鉴于特别法优于一般法，企业在拟定试用期条款时应该适用《劳动合同法》中关于劳动合同试用期限期的商定，而不再适用《劳动法》的相关规定。
《劳动合同法》规定以完成必然工作任务为限期(三个月以上)的劳动合同依上述限期能够商定试用期。而以完成必然工作任务为限期
的劳动合同、劳动合同限期不满三个月的劳动合同、非整天制用工的劳动合同不得商定试用期，而《劳动法》没有此