文档介绍：成都市太平小学基础性绩效工资管理办法(讨论稿)
一、指导思想:
根据《成都市义务教育学校教师绩效考核试行办法》(成教[2009]114号)的相关部署,为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分发挥教师工作的主动性和创造性,健全学校教师激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,提升学校办学品位,通过学校考核委员会制定《成都市太平小学绩效工资考核实施细则(试行稿)》。
二、组织机构
学校设立绩效考核委员会和考核小组。绩效考核委员会由党支部、学校行政、工会、教师等方面代表组成,绩效考核委员会主任由校长担任。考核小组组长和成员由绩效考核委员会确定。
1、太平小学绩效考核委员会名单:
组长:杨尚薇副组长:魏虹
成员:樊凡、毕朝宝、黄雪梅、邹青英、赵文君、黄锐、卿华、李大斌、梁泉、孙悦、卢竹君、蹇雯媛。
2、学校绩效工资考评小组职责:
根据《成都市太平小学绩效工资管理方案》,依据太平小学相关职责、规范和要求,对教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务的情况进行考核。
每月末,对教师基础性绩效工资进行考评。每年末,对教师奖励性绩效工资进行考评。若教师本人有异议,可提出申诉,由行政会、教代会复核。
三、考核对象
绩效考核的范围及对象是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式教师。
四、考核程序和办法
教师基础性绩效考核是按月进行,按月发放。考核的内容主要是教师履行《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。我校严格按武侯区现行绩效工资标准执行,中学高级教师2700元/月,小学高级教师2450元/月,小学一级教师2250元/月,试用期教师2100元/月。
1、教师绩效考核依据太平小学绩效工资考核委员会组织制定的,并通过全校教职工讨论通过的各项工作的考核办法,如下:
《成都市太平小学教师师德考核方案》、《成都市太平小学教师基本礼仪规范》、《成都市太平小学考勤制度》、《成都市太平小学教师基本工作量说明》、《成都市太平小学教学“六认真”规范》、《太平小学教师专业发展管理办法》、《成都市太平小学安全工作目标责任书》、《成都市太平小学午间服务公约》、《成都市太平小学托管服务公约》、《成都市太平小学安全值班要求》、《成都市太平小学值周行政岗位职责》、《《成都市太平小学值周教师岗位职责》。
2、每月由年级组长、考核小组对被考核人进行规定工作项目和工作量、完成情况的考核,如实填写《成都市太平小学教师基础工作完成情况月报表》(附件1),并由被考核人确认签字。
3、被考核人若有异议,可向学校申述小组进行书面申述,由申述小组依法确认后,联系考核委员会复议,并作书面记录。
4、考核委员会复议。依据相关条例,分析具体情况作出复议。
5、每月考核报表存档,作为定期考核的依据。
五、基础性绩效工资考核项目:
我校将学校的全部工作按编制数分解到岗,因事设岗,依岗定责,实现教育、教学、安全、管理等各方面的满覆盖。基础性绩效工资每月发放,教职工当月全勤,完成规定的满工作量或任务,并达到或满足相应岗位职责的标准,享受规定全额。
(一)师德
“德”的考核内容包括思想政治素养、师德表现等方面。重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》,遵守《四川省教师职业行为“八不准