文档介绍：
违反劳动(láodòng)合同法行政处罚办法

　　在中华人民共和国劳动合同法和劳动保障监察条例颁发之前(zhīqián)，对于违反我国劳动法的行为，违反劳动合同法行政惩罚方法，应责令改正，并可处以一万元以下罚款。
　　第十一条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。
　　第十二条用人单位有以下侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准惩罚：
　　(一)支配女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;
　　(二)支配女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动;

　　(三)支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及支配其延长工作时间和夜班劳动的;
　　(四)支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第十三条　用人单位支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准惩罚。
　　用人单位支配怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准惩罚。
　　第十四条　用人单位违反女职工爱护规定，女职工产假低于九十天的，应责令限期改正;逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准惩罚。
　　第十五条　用人单位未按规定对未成年工定期进展安康检查的，应责令限期改正;逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准惩罚。

　　第十六条　用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者存心拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正;逾期不改的，应赐予通报指责。
　　第十七条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
　　第十八条　用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监视检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。
　　第十九条　对具有数种违反《劳动法》行为的，应分别确定惩罚，合并执行;不能合并执行的可以从重惩罚。对数次(二次及以上)违反《劳动法》的，可以加重惩罚。加重惩罚可按原罚款标准的二至五倍计算罚款金额。
　　其次十条　对用人单位处以罚款，应运用财政部门统一制定的罚款票据。所惩罚款，应依照财政管理的规定，刚好、足额上缴财政。

　　其次十一条　用人单位对行政惩罚确定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。
　　复议或诉讼期间，不影响行政惩罚确定的执行。
　　其次十二条　省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以依据本方法制定实施细那么。
　　其次十三条　本方法自11015年1月1日起施行。
　　本方法已于2022年11月12日经中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号废止。废止理由：已被《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。
　　违反劳动合同法行政惩罚方法一共有二十三条规定，颁发的目的是为了保障劳动法的实施。对于比方强迫劳动者延长劳动时间等各种违反劳动法的行为，违反《中华人民共和国劳动法》行政惩罚方法都做了具体的规定。但是应当留意的是，此时此刻已经失效了，这些大家必须要记清晰。