文档介绍：软件工程课程设计
工资管理系统的设计与实现
题目: 工资管理系统
学生姓名: ***********
学号: *********
专业班级: ****
指导教师: *****
开发背景说明
随着科技的发展现在越来越多的办公都实行了自动化,随着就职人员的增加,这对工资管理提出了新的要求,传统的纯手工或简单的计算工具,已经不适应现代经济高速发展和信息快速增长的要求,因此必须运用现代化管理手段,配备完善的自动化设备,采用全新的计算机网络和工资管理系统,来提高企业的办公效率,最大限度地发挥准确、快捷、高效等作用,从而赢得企业的高信誉、强实力、好效益,运用计算机管理就势在必行!!
系统分析:
问题定义
工资管理系统有着许多手工管理所无法比拟的优点:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量高、保密性好、寿命长、。
可行性分析
计算机设备处理繁杂的工资增减问题,大幅度减少人力、物力,极大地提高企业的管理水平和管理效率。
管理水平和管理效率的提高能直接产生经济效益。
高效率的管理形成了良好的经营氛围,为企业打造优良形象,提高企业竞
争力。
本系统安全保密性可靠,实施独立的局域网络,人员进入系统需要登录,需输入账户和密码。
本系统的管理,可以根据市场需要进行调整,实用性强
(1) 工作人员一般都要求掌握计算机技术,会使用各种管理软件。
(2) 在新系统投入使用时,需对员工进行少量的培训,熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行。
(1) 企业有能力承担系统开发费用。
(2) 新系统将为企业带来经济效益。管理系统是一个信息化、智能化和先进
理理念的集合体。而管理是一个动态过程,在其运行过程中要采取多项措施。其最主要的表现就是减少了企业管理费用和人力开支。
(1) 本系统采用基于Windows的图形用户界面,而该系统是大家熟悉的操作系统,对于那有一般的计算机知识的人员就可以轻松上手。
(2) 整个工资管理系统采用较友好的交互界面,简单明了,操作方便,不需要对数据库进行深入的了解。
工资管理系统是一个企业单位不可或缺的部分,他能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
一个工资管理系统可以高效能、大容量的收集、处理、存储工资管理信息,大幅度的工资管理信息系统的工作质量和效率。
能够为企业管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况,提供系统的准确的工资管理信息,可以促进工资管理工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全。
为企业提供各种加工管理了工资管理信息,以满足工资管理的特殊要求,适应新形势对职工队伍建设提出的新要求,帮助管理人员选择方案,实现优化决策。虽然当前,不少单位的工资管理部门对于计算机应用还仅限于简单的单机应用,随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求,其应用还会扩大。
系统功能需求分析
工资管理系统涉及到员工基本信息的录入、修改和删除,工资标准的设定、查询和结算等。
典型的工资管理系统主要有以下基本功能:
员工基本信息的录入、修改、删除等功能
工资标准的设定功能,集体包括职务工资、职称工资以及其他工资标准的设定。
工资信息的浏览
员工工资信息表的创建
工资调整管理
工资统计
企业工资管理系统可以用于支持企业完成工资管理工资,有如下3个方面的目标。
支持企业实现规范化的管理。
支持企业高效率完成人事管理的日常业务,包括新员工加入时人事档案的建立,老员工转出、辞职、退休等。
支持企业进行人事管理及其相关方面的科学决策,如企业领导根据现有的员工合同期限决定是否继续聘用等。
3 概要设计
通过分析,将工资管理系统分为六个模块:人事档案管理模块、职工工资管理模块、工资统计模块的实现、部门查询模块、特殊查询模块、报表查询模块
对六个模块做具体说明:
人事基本信息管理模块:
输入:职员信息
输出:“人员档案表”
功能:对人事基本信息的查询
职工工资管理模块
输入: 人员月工资
输出:“职工工资表”
功能:完成员工工资的查询
工资统计模块
输出:“职工工资统计表”
功能:完成员工工资的统计和打印
部门查询模块
输出:以部门为索引的“职工档案信息”
功能:完成以部门为索引的“职工档案信息”的统计和查询
特殊查询模块的实现
输出:满足查询条件的“职工档案信息”和职工合同的期限
功能:完成满足查询条件的“职工档案信息”和职工合同的期限的查询