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、资格证书。
。
、规范化培训合格。
2020年起参与职称竞聘的，聘任副高及以上职称至少中文核心论文一篇，聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇（护理、医技药剂病理实验室（技师）、其它组相应降低一个等级要求）。
、支医、急诊、轮转等指令性任务。
。
第五条聘任方式
一、直接聘任：根据医院工作需要，对符合聘任基本要求，经党政联席会议提名，医院职称聘任领导小组（以下简称领导小组）集体审议同意，可以直接聘任。
二、竞聘聘任：采取积分制，从高分到低分依次聘任。积分相同人员数超出可聘岗位数的，逐项对比积分项目单项得分，得分高者聘任。
第六条积分项目
：1分/年。以人社部门认定为准。（当年度病假达90天或者事假60天，该年度工龄分不计算）
：，自聘任当年开始计算。各级别（初级升中级职称，中级升副高级职称，副高级升正高级职称）均限4分。
高层次人才引进的人员、调入人员原任职称年限等同本院任职年限。
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3. 资格年限分：以资格证书发证日期为准，，不满一年算一年，最高限1份。
：执业医师（含医技科室执业医师）晋升副高职称必须完成相应专科进修不少于6个月，为必须条件，无加减分。医技、药剂、护理及非卫技人员进修不作为强制性要求，但针对进修者作为加分条件，（），专科护士培训视同为进修。
：必须专业对口。同一人取一项得分。本科及以上人员，学历、学位只有其一的，取80%得分。
学历学位
中专
大专
本科
硕士
博士
得分

1
2
4
（不包含支农及医联体内支援）：。，援外1分/月。以文件规定计算援助时长，未达到文件规定时长的，以到达及离开受援医院计算援助时长。针对援藏及援外人员，实际在藏或国外时间超过6个月的，提交职称聘任小组讨论，对符合聘任基本条框的可直接聘任。
：指各级政府、卫计委或总工会以文件、证书颁发的优秀、先进、立功等荣誉（个人荣誉，不包括集体荣誉）。不含各级学术委员会、各级协会、各学校颁发的荣誉。同一事项荣誉取最高分值，不同事项荣誉可累计。对于参加比赛性的项目，最高名次（第一名或者一等奖）为同级别荣誉的最高分，每下降一个名次或者等级，取上一名次或等级得分的80%。医院荣誉以《医院职工奖惩办法》中规定为准。
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限8分。
荣誉级别
国家级
省级
市级
区级
院级
分值
8
5
3
2
1
：优秀人才特指优秀人才、领军人才、重点人才、333人才等各级学术性人才。同一称号荣誉取最高分值，不同称号可累计。限14分。
人才级别
国家级
省级
市级
区级
分值
14
8
7
3
：正院级1分/年，，，。不同任职累计，限3分。（受处分被解除职务的，本项不得分）
（学科）：各专科以一项最高层级计算分值，建设及特色单位以低半级计算。同一人在多个科室的或多个身份的，取一项得分。个人须在该专科工作满3年（扣除病事假后，下同）按标准得分；未满三年的，如因个人申请调离科室的，则不得分，因医院需要调离，以工作时间（扣除病事假后的月数）比例计算得分（工作时间/36*得分）。
专科级别
学科带头人
科主任
护士长
其他
国家级
15
9
5
3
省级
9
5
4
2
市级
7
4
3
1
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