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处中层干部管理实施细则
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处中层干部管理实施细则
为进一步提高处班干部管理工作，现制定处中层班干部管理实施细则。
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，严格按照《中国共产党章程》中关于：“党按照德才兼备的原则选择干部，支持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”规定，按照党的基本路线的要求选拔录用聘用干部。
二、坚持的原则
1、党管干部的原则；
2、德才兼备原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、公开、平等、竞争、择优原则；
5、民主集中制原则；
6、依法办事原则。
三、干部的聘用
1、处中层干部实行聘用制，实行公开招聘，竞争上岗。
2、被聘用干部应具备以下条件：
坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；
思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；
具有高中以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识和工作能力；
有3年以上工龄；
首次聘用的年龄一般在35岁以下，特殊需要的，经党支部同意，年龄可适当放宽；
身体健康。
3、聘用干部的程序
公布聘用岗位、条件、聘期和具体聘用办法；
参加聘用人员向党支部递交个人工作简历和应聘报告等书面材料；
经党支部审查个人条件，符合条件的参聘人员在全所职工大会上发表竞聘报告并回答党支部以及职工代表的有关提问，并进行民主投票；
经处处长办公会讨论提出建议，支委会研究，决定确定聘用人选，并公布聘用结果；
根据干部管理权限报局人劳处等有关部门批准或备案。
4、干部的聘期
干部聘用期限为一年。聘用期满经考核后可以续聘，续聘期最长为一年；
首次聘用试用期为6个月；
四、干部的培训教育
1、干部理论教育方面，突出抓好邓小平理论的教育，使党员干部真正掌握这一理论的精神实质，增强党的基本理论和基本路线的自觉性和坚定性；
2、适应改革开放和现代化建设的要求，组织学习社会主义市场经济知识，学习现代化科学技术知识，学习有关法律法规知识，以及其他专业知识，提高干部建设社会主义现代化本领；
3、干部培训制度化
坚持“二·五”政治学习制度，党员干部必须参加政治学习；
参加省局统一组织的各项理论知识与业务知识学习活动；
鼓励干部自学与参加成人高等教育；
实行由处务会成员组成的中心组集体学习制度。
五、干部的考核和监督
1、干部考核和监督的主要内容：
在政治上是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，在思想和行动上是否自觉