文档介绍：精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
撰写人：___________日 期：___________
精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
撰写人：___________日 期：___________
工资审核发放流程
一、目的
为促进公司薪酬福利分配制度的进一步深化和完善，特制定此文件。
二、审核流程
工资审核发放分为三步：考勤汇总审核、绩效核算及审批、工资表核算汇总及审批。
（一）考勤汇总审核
流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间
《考勤记录表》
3天以下已审批请休假手续
《未打卡记录》
《外出登记》 以上记录均需部门负责人审批
每月1日15:00前
报送部门上月考勤
各部门
部门考勤数据统计审核
统计
部门考勤数据审核汇总
统计
行政人事部审核
行政部根据打卡记录、请假调休记录、各部门考勤记录等原始资料审核编制《考勤汇总表》后经副总经理审核签字后行政人事副经理。
《考勤汇总表》
每月7日前
精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
（二）绩效核算及审批
流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间
每月5号前
部门绩效考核表
绩效原始数据
各部门根据绩效考核指标根据实际情况做出绩效提成表，由部门负责人审批后交予财务部进行审核
部门绩效
各部负责人
签字确认后各部门绩效(提成)汇总表
公司总收入、餐饮收入、物业、销售绩效系数汇总表
财务部根据绩效原始资料审核各部门每月绩效任务实际完成情况。
根据公司总体绩效指标完成情况确定各项绩效系数
公司各项系数每月5号前确定；
绩效每月10号前审核完毕
部门绩效审核
绩效系数核算
财务部
每月11号前
对部门绩效（提成）汇总表进行复核，副总经理签字。
根据各项绩效系数对公司总体绩效进行核算。
行政人事部
部门绩效复核
公司总体绩效核算
审批确认各部门及公司总体绩效表。
每月11号前
总经理
绩效审批
精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
（三）工资报