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无故迟到早退。焊接培训中心管理人员负责培训人员的考勤、签到及日常管理。详见《焊工培训考核制度》
新焊工培训
新焊工培训主要包括焊接理论知识和操作技能培训。其目的是使焊工熟悉焊接理论知识，掌握工程项目中常用的操作技能，取得相应的焊接项目资格，能根据现场焊接工艺规程的要求完成生产任务。操作技能培训过程中，培训指导教师应按阶段向培训负责人汇报焊工的培训情况。培训负责人应适时组织焊接技术人员对培训焊工进行评价，评价结论为不适宜从事焊接工作的焊工可移交人力资源部安排转岗或解聘。
焊接操作技能培训一般按焊接操作基础练****板对接平焊、板对接立焊、板对接横焊、板对接仰焊、管对接垂直固定焊、管对接水平固定焊的顺序进行。在培训过程中，指导教师对焊工练****情况定期检查，发现问题向培训负责人汇报以便及时解决。应详细做好每一位焊工的培训记录，以便焊工在实践培训中能够顺利的进行下一项目的培训。对完成阶段培训任务并基本达到考试要求的焊工，可安排参加操作技能考试。
焊工再培训
各事业部/专业公司应定期组织持证焊工参加专业知识和操作技能的再培训教育，以不断充实专业知识、提高技能水平。
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在现场施工过程中，应对本单位焊工的焊接质量进行统计记录。实际操作水平不能满足特种设备的焊接要求或连续六个月未从事相应项目焊接工作的焊工，应申请重新培训。
焊工专项技能培训
焊工专项技能培训是根据工程项目的需要，确定一些需要专项培训的焊接操作项目，对焊工进行专项培训，使焊工掌握一定的专项操作技能，提供焊接操作水平，能胜任现场特殊要求的焊接工作。
焊工考试管理
焊接培训中心承担焊工考委会职能，负责组织实施焊工考试工作，负责制定焊工考试计划；审查焊工资格；确定考试内容；检验考试用试板（管）、焊材、设备及仪表；组织焊工进行理论知识和焊接操作技能考试，负责考场纪律；负责考试试件和试样的检测，并评定考试成绩。
根据《特种设备焊接操作人员考核细则》规定，理论知识考试和实际操作技能考试均达到合格的为考试合格。其中，在理论知识考试60分为合格；实际操作技能考试应在操作现场进行。负责试卷评分的人员应在考试试卷上签字，考试试卷封存4年。
焊接培训中心在考试十日前将焊工考试项目、时间和地点通知焊工和扬州质量技术监督局焊工考试监委会。焊工所在单位负责组织焊工准时参加考试，对于不能准时参加考试的焊工，必须出具书面情况说明。考试结束后，焊接培训中心负责考试试件的检验，考试资料的整理及资格证书的办理，并及时将考试取证情况通知焊工所在单位。详见《焊工培训考核制度》。
焊工培训考试记录
应保存培训考试记录，包括：培训计划、签到表、考试试卷、考试成绩登记表、操作技能培训记录、操作技能考试检验记录表等，并将培训考试记录纳入焊工档案。
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