文档介绍：精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
撰写人：___________日 期：___________
场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?(C )
A. 战略分析
答案:.
22、单选题（2分）
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动?(D )
A. 人员档案资料 . 行动计划
答案:.
23、单选题（2分）
员 工 离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(d )
答案:.
精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
.D
24、单选题（2分）
"只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? (A )
答案:.
25、单选题（2分）
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? (A )
.
答案:.
26、单选题（2分）
人力资源需求预测方法中的集体预测方也称(D )。
A. 回归分析方法B. 劳动定额法C. 转换比率法D. 德尔菲预测技术
精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
答案:.
27、单选题（2分）
象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? (B )
A. 10 周岁B. 16 周岁C. 20 周岁D. 26 周岁
答案:.
28、单选题（2分）
在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? (B )
A. 战略分析B. 战略选择C. 战略实施D. 战略衡量
答案:.
29、单选题（2分）
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力 资源规划时哪一个步骤? ( C)
精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
c. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
答案:.
30、单选题（2分）
通过对人力资源的开发和配置， 消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人 力资源的什么特性? ( D)
A. 智力性B. 时效性c. 可控性D. 再生性
答案:.
31、多选题（2分）
人力资源的特征有(ABD )。
A. . . 非资本性
答案:.
精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
.
32、多选题（2分）
二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD )。
A. .
答案:.
33、多选题（2分）
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?(ABCDE )
D. 60岁以上的男人
E. 5 5岁以上的