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岗位(gǎng wèi)技能比武心得体会
岗位技能(jìnéng)比武心得体会
技能(jìnéng)比武心得体会
初夏(chū xià)的五月，***的季节，某某将5月定为“技能(jìné项技能大赛，甚至接下来即将进行管理人员技能大赛，都在同一时期举行。某某担负着为某某区某某培养专业技术人才和管理人才的重大责任，而某某区某某面临着明年初投产，目前公司专业技术人才和管理人才严重短缺，我们要在短时间内通过各种活动，发现人才，锻炼人才，技能比武是培养高技能人才，打造高素质职工队伍的主要举措之一，以比赛这种形式让大家认清事实，看到差距，我们要在剩下不多的日子里花大精力针对自己的缺乏付出更大的努力，以提升公司的技术能力和管理能力。
通过本届技能比武，我还得出几个感想，其一，比赛只是一种形式，但不是最终目的，通过比赛，我们的专业知识和技能得到了检验和提高，也唤醒了我们的竞争意识，同时也是展现自我，证明自己的一个时机。一份耕耘，一分收获，只要付出，终究会有回报，成功永远是属于那些有准备的人。当然，不管我们是否优秀，都要对自己有信心，努力去做最好的自己，即使失败也是要去面对，而不是逃避。其二、通过比赛，加强了公司各个部门之间的协调与融合，人力资源部为整个技能比武的主导部门，但是如果没有公司领导的支持和帮助，没有其他部门为我们提供仪器，工具，为我们设定产品故障，没有我们
广阔员工的积极参与等等，整个大赛无法进行。我们是一个团队，通过本届技能比武，锻炼了我们整个团队，让我们上上下下形成了一个团结奋进的团队，一个和谐进取的团队。
其三、通过这次比武，相信我们各自都认清到自己的缺乏：岗位之间的差距较大；岗位理论知识和实际操作水平都有待提高，有的员工理论与实操脱节；有的员工心理素质太差等等，后续我们各个职能部门应该从此次比武的成绩看到自己工作的缺乏，加强重要岗位，关键岗位的理论知识与技能培训，用人部门不定期对员工技能加以实操测评，对技能缺乏的人员予以更多的指导，缩短员工之间的差距，提高整体岗位操作水平。
随着集团开展步伐的全面加快，某某区某某即将投产，培养一支高素质、高技能的人才队伍，显得格外的重要而紧迫。而技能比武也已接近尾声，在此呼吁我们更多的员工，无论在比赛过程中成功还是失败，成绩都属于过去，留给我们的是通过更大的努力去学技术、练本领，为我们来年的技能比武取得好成绩，为某某区某某人才选拔奠定根底。时机与挑战并存，希望我们全体员工更上一层楼，为我们团结进取的"某某家园"而努力奋斗！
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寒冬腊月，傲梅始放，房务部将12月定为“技能比武月
〞。为全面提升一线员工岗位技能，标准员工的操作行为，营造“比、学、赶、超〞的良好气氛，激发广阔员工爱岗敬业、岗位成才的热情，发动广阔员工立足本职、提升效劳技能，培养业务能手，在部门领导和全体员工的大力支持与配合下，举办了2022年岗位技能大比武活动。在这一个多月里，共开展了四项赛事：普通话比武，擦玻璃比武，会议室效劳比武，物品