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中国大唐人才开发与评价
第二期(总049)
集团公司人力资源部二○○九年一月二日
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本期要目
□集团公司教育培训与人才评价2008年大事记
□集团公司教育培训与人才评价2008年综合资讯汇编
集团公司教育培训与人才评价
2008年大事记
一月
1月1日《中国电力企业管理》杂志2008年第1期发布“2007电力十大管理创新”,集团公司“远程人才评价管理体系”入选并排名第二位。
该体系以其整体联动、标准统一、要素多元、定量为主,突出远程评价、全面考评、注重过程、公平公正、持续改进、不断推进员工成才的特质,提高了人才评价信度、效度和工作效率,促进了人才梯队建设,节约了大量费用。
三月
3月20日《大唐人才讲坛》第四讲“兵法智慧与现代企业管理”在本部701会议室举办,由清华大学特聘教授,中国注册职业经理人国家级专家评委于长滨教授
主讲。
集团公司顾问朱明昆,人力资源部主任武洪举、监察局局长王静远、总经理工作部政策研究室主任张长源、计划与投融资部副主任张春雷等出席讲座。
本次讲座由人力资源部副主任杨俊平主持。集团公司本部、在京单位部分管理和专业技术人员90余人参加了现场培训。系统各企业约2100余人通过视频会议系统收看收听了讲座。
3月29日集团公司党组成员、党组纪检组组长邹嘉华出席在北京国际会议中心举行的2008年全国企业管理创新大会。大会向集团公司颁发了《跨地区大型企业集团一体化人才评价管理体系建设》荣获“第十四届全国企业管理现代化创新成果一等奖”奖牌及证书。本次大会由中国企业联合会、中国企业家协会、全国企业管理现代化创新成果审定委员会主办。
四月
4月7日为期5个月的集团公司第二期国际化人才培养英语强化培训班开学典礼在上海外国语大学举行。旨在适应集团公司加快进军世界500强步伐,落实党组对培养和储备国际化人才提出的新要求。来自系统各企业的44名生产经营管理人员参加了开学典礼。
4月17日集团公司国际化人才培养暨第六期中青年干部培训班在成都举办。集团公司党组成员、党组纪检组组长邹嘉华出席开班仪式并讲话。来自系统各企业的中青年干部55人参加了开班仪式。
本次培训由集团公司与加拿大蒙特利尔大学、清华大学合作。旨在通过系统学习现代发电企业管理所需的专业理论知识,了解国际能源企业实践经验,帮助中青年干部更新理念、拓展思路、提升能力、强化素质,使其能更有效地承担高层管理工作,为集团公司培养精通国际经济和法律、熟悉国际国内市场并具有全球视野、最新经营理念和战略决策能力的高级复合型经营管理人才。
培训课程分两个部分。第一部分共10个模块,采用中、英文(现场翻译)授课,由加拿大蒙特利尔大学实施。第二部分共2个模块,由清华大学实施。教学将分两个阶段,国内授课26天、加拿大授课15天。经考核合格,可分别取得加拿大蒙特利尔大学EMDP培训合格证书和集团公司中青年干部培训合格证书。
五月
5月30日集团公司第四期高级管理人员履职能力提升研修班在清华大学开班,来自系统企业59名高级管理人员参加培训。集团公司党组成员、党组纪检组组长邹嘉华6月13日赴清华大学看望研修班学员、出席讲座,调研培训效果和项目实施情况。
六月
6月12日《大唐人才讲坛》第五讲“中西管理文化对比”在本部701会议室举办。集团公司党组成员、党组纪检组组长邹嘉华、顾问朱明昆出席了讲座。
本讲座旨在学习借鉴中西方管理文化精华,加快提升系统企业管理水平。讲座由北京电视台《名师讲坛》主讲人、世界名商联合会中国企业研究院执行院长,北京大学、上海交通大学、同济大学、上海财经大学等多所大学MBA课程特聘教授、新加坡国立大学和欧洲知名商学院访问学者李涛教授主讲。
集团公司人力资源部主任武洪举、思想政治工作部主任王万春、规划发展部副主任邓贤东、安全生产部副主任阮大伟、思想政治工作部副主任张奕森、监察局副局长刘峰彪、燃料管理中心副主任吕国勇等参加讲座。
本次讲座由集团公司人力资源部副主任杨俊平主持。集团公司本部、在京单位部分管理和专业技术人员70余人参加了现场培训。系统各企业约1800余人通过视频会议系统收看收听了讲座。
同日集团公司党组成员、纪检组组长邹嘉华详细观摩了集团公司网上大学系统功能演示并听取了研发小组工作汇报,对网上大学系统研发所取得的阶段性成果给予了充分肯定。他指出,要坚持少投入、多产出、重实效的原则,把网上大学办成企业欢迎、员工受惠的教育和管理平台,成为中国大唐文化和形象品牌,提升集团公司影响力和知名度。要做好人力资源信息系统资源整合,实现互为支持、相互衔接、发挥效能、节约成本。
6月16日集团公司启动与西安交通大学合作开展远程学历教育招生工作。旨在提升广大员工专业化水平,促进高素质员工队伍建设,切实