文档介绍：精品范文模板可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
撰写人：___________日期：___________
精品范文模板可修改删除

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
撰写人：___________日期：___________
提纲
一、基本情况
二、主要做法和取得成绩
三、存在问题
四、对策与建议
增加内容，仅做参考
　在许多社区医务工作者看来，开展公共卫生服务是一件费力不讨好的苦差事，投入了大把的时间却难以达到预期的效果，有时甚至还要遭遇居民的冷漠。
目前，各级社区卫生服务机构的主要精力还是放在基本医疗上，一些比医疗更重要的工作，恰恰开展得并不理想。
　　我所理解的社区卫生服务工作，主要是这级机构的功能定位所决定的，目前，为什么大家把精力放在医疗上，根本原因其实都知道：以药养医，以医养防。正因为预防工作没有经济来源，所以，谁都没有把主要精力放到防上，而这，恰恰是社区卫生服务机构的最主要工作。
精品范文模板可修改删除

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
　　因此，在目前卫生经费投入绝对不足的情况下，我认为，一定要把有限的经费放在对预防工作的考核补助上，而不能面面俱到。一定要在预防接种、健康宣传、慢病管理、健康普查等一、二级预防工作方面，建立一套较为合理、完善的考核机制，出台一系列补助政策，这样，才能在最短时间内，使群众享受到社区卫生服务的益处，尽快地提高社区卫生服务在群众心中的地位，发挥社区卫生服务的历史价值。通过一段时间的工作，群众认可程度提高了，才有可能摸索出社区卫生服务工作的赢利模式，摆脱完全依靠财政投入来维持运作的现状。
存在的问题主要有：部分单位领导对公共卫生工作认识不到位，人员不足，业务素质较低；社区责任医生责任心欠强，工作不求数量和质量，只求应付考核；公共卫生服务项目落实不到位，慢性病发现率低，管理对象漏管多，随访管理流于形式。
抓考核，调动公共卫生服务人员积极性。考核指标可以说是工作的指挥棒。如果考核分达标，就全额拨给；如果不达标，就按比例拨给。有的医疗卫生单位存在为了应付考核而在做工作的情况。列入考核的工作，他们就努力去做；没有列入考核的工作，就应付了事，没有用心去做。为了改变这一情况，调动广大公共卫生服务人员的工作积极性，把公共卫生的每项工作做好，推出公共卫生服务绩效考核办法。这一考核变化，即：由全面考核向重点关键指标考核转变、由过程管理向目标管理转变、由纯业务考核向