文档介绍：近日,中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》指出,由于用人观念和制度安排存在欠缺,我国的人力资源没有得到充分的发挥,人才浪费情况触目惊心。据测算,仅2005年一年,我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗,造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。人才市场形成了“博硕多多益善,本科等等再看,大专看都不看,中专靠一边站”的畸形局面。那么,这种人才浪费情况在成都的情况又怎样呢?
高学历者的心态
高不成低不就只得求稳
每年的这个时候都是大学生毕业的时候,而记者在成都人才市场举行的人才交流会上看到,进场的100余家单位3000个岗位虚位以待,3000 多位求职者急切应聘,结果意向成交的却不足1000人,未如愿者中不乏高学历者。
学法律的李维无功而返。“都说学法律的好找工作,其实不然,很多企业非要求硕士文凭不可。而有的招收本科的单位,我又看不上眼。”此前,他曾在一家律师事务所做过助理,但不久那家事务所随着激烈的竞争而倒闭。此后,为了工作到处奔波,李维频繁出入于今年在成都举办的每一次大型招聘会上,但结果总是高不成,低不就。
28岁的刘洋凭借父母关系进入了四川某国有垄断行业企业,他口才好、社会关系也较广,“我更希望从事营销工作,不仅是因为我喜欢,而且收入也要高些。”刘洋对于自己所从事的文员工作不太满意,但是每月3000元的稳定收入加上可观的年终奖金,他最终选择了在这个岗位上继续干下去。据记者调查像刘洋这样有余力、有才能但不能充分发挥出来的现象在其他的工作单位非常普遍。
高学历者工作经历
知识待业好恐慌
杨妍妍是江西人,毕业于成都某大学,2004年夏天拿到新闻专业硕士文凭后,她就开始踌躇满志地希望进入外资企业,后来由于没有实际工作经验,她只好一再降低要求,就这样,她把上海、北京、广州等大城市都跑了个遍,但是结果总是不尽人意。现在她已经在成都某百货商场干起了卖化妆品的工作,“每个月加提成,我有上万元的收入,日子过得十分惬意,离新时代的‘三高’标准,除了高职位,我都符合,但是心里却非常不踏实。”杨妍妍供职的这家化妆品公司,在当初开出的录用条件要求应聘者必须是硕士文凭,与她一起工作的几个女孩都有硕士文凭,并且英语口语非常好,“虽然我拿着高工资,但是我自己也没弄明白,卖化装品的营业员为什么需要硕士文凭,并且这个职业属于几年就换一拨人的,过几年后,我的专业知识全部都忘了,那我还能干什么呢?”
与杨妍妍同样是硕士文凭的王玉,毕业于四川大学企业管理专业,通过老师的介绍,她到了成都某大型房产企业工作,在没上班时,她以为她的工作稳定,并且轻闲,但去了之后才知道,她干的却是与专业不对口的工作,每天她都要翻阅各类相关书籍、在网上看各种资料,抠着脑门、没日没夜地写报告,并且上面每次要求的字数都在2万字以上,当她东拼西凑地写出一篇报告后,领导总是认为她写得不够深入,“
窗体顶端
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房地产行业本来我就不熟悉,而且他们认为我是硕士文凭,没有任何指导的情况下,领导就让我单独写报告了。同部门的其他同事由于是本科文凭,只要有报告都让我写,平时他们就都看看报什么的,请教他们还要时不时地受到热潮冷讽。”,王玉面对这样的压力,最终选择了离开。但后来她也没有找到合适的工作,“企业管理这个专业对经验的要求太多了,而且用人单位一般也