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面试技巧与方法
面试技巧与方法 本文关键词：面试技巧，方法
面试技巧与方法 本文简介：公务员面试技巧与方法一、面试程序1、签到考生凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人状况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否那么取消面试资格。
5、面试完毕
面试完毕后，考生不得再进入候考区和面试区，必需马上离开考场，不得逗留和随意走动。
二、面试题目类型
类型一：背景性问题
背景性问题一般用于面试的起先和完毕阶段。在起先阶段作为导入性的题目，一方面是营造良好的沟通气氛，缓和面试考生的惊慌心情，另一方面是协助考官对考生有根本的相识和大致的了解，为双方之间的进一步沟通和沟通收集有价值的话题。这类问题是往往支配在引导性阐述之后，由面试考官提出的一些有关应试者背景的问题，主要是个人根本状况，比方考生以前受教育和工作的状况，来参与面试的缘由等等，主要是为了形成考官与应试者之间融洽沟通的气氛，还可为深化面试做好铺垫，搜集话题。以下是一些例题：
例题1：能谈谈你的优点和缺点吗？
这个问题主要考察考生对自己的根本素养的正确相识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的答复上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
例题2：为什么不谈谈你自己？
这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是在谈的过程中也同样要留意逻辑和精练，漫无边际的谈话并不是考官所盼望的。这样的问题是测验考生是否能选择重点并且把它清晰、流畅地表达出来。明显，这样的提问方式是想让考生把自己的背景和想要得到的位置联系起来。
其他类似的提问方式还有“你以前的经历和我们此时此刻的工作有哪些联系？”
“你对参与本次公开选拔领导干部面试有什么想法和打算？”等等。[上海新东方学校刘源教师整理编辑]
类型二：智能性问题
这类问题和背景性问题不同，主要考察应试者的综合分析、言语表达，逻辑思维实力等。通过提出一些值得思索而且富有争辩性的现实问题和社会问题，让应试者阐述自己的看法和观点。这一类问题没有明确的正确答案，因此考察的重点不是应试者的答案是否正确，而是在于应试者的逻辑思维、推理、分析、表达实力和学问面，在于考生能否抓住看似困难问题的实质和症结所在，有逻辑、有层次、有针对性地绽开论述，也在于考生的思维是否活泼且具有缔造性。
例题1：随着经济的开展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。有人认为经济开展和环境爱护之间存在着冲突。你对环境的污染和经济的开展之间的关系有何见解？你是更看重经济的开展，还是更看重治理环境的污染？
例题2：在西部大开发中，有人认为最缺的是人才；有人认为最缺乏的是资金；有人认为最缺乏的是观念的更新。你认为在西部大开发中，最缺乏的是什么？为什么？
对于这一类问题，由于没有所谓的正确答案，所以考生可以充分发挥。但是考官在评分的时候有必须的标准。一般来说，得分比拟高的答案是考生能够针对自己的选择，协作自己或社会的实际作论证；论点显明，论据充分，论证严密，考虑问题有深度，且有独到的见解，言之成理；而中等答案是对于自己的观点，论证、说理根本能自圆其说。而那些差的答案是对于自己的观点，论证、说理不充分，考虑问题没有深度，泛泛而谈，言之无物。
类型三：意愿性问题
意愿性问题多用于考察考生的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活看法等特性倾向性。对于这