文档介绍：国外人才市场和人才中介组织
在美国,所谓的人才市场的称谓并不流行,而与一般意义上的劳动力市场混用。有学者将美国劳动力市场分为四类:第一类是由要求具有普通高等教育水平的职位组成的,工资待遇较好的劳动力市场。这种职业既存在于竞争的经济部门,也存在于垄断的部门;第二类是垄断的劳动力市场。其特点是有工会组织、内部等级制度和老资格的雇员,享有相对就业保障;第三类是竞争型劳动力市场。其特点是与其他各种劳动力市场相比,它的工资最低、就业最不稳定、工作条件最差和提升机会最少。这一劳动力市场不仅包括竞争公司中的职位,而且还包括垄断公司的办事员之类的职位;第四类是手工业劳动力市场。包括要求只有经过长期实践才能学会的传统手工技能的工作岗位。也有学者认为美国的人才市场既有有形的,也有无形的,既有地面集市型的,也有网上交流型的。在各种各样的人才交流模式中,互联网发挥出非常重要的作用。
美国在发展经济和现代化过程中,作为市场经济体系的重要组成部分的人才市场,已经形成一套制度。综合起来看,美国人才市场的特点有:人才高度社会化;完善的双向选择机制;高度发达的人才信息;公平的竞争淘汰机制;遍布全球的人才中介机构和强有力的政府调控。
美国的人才中介机构有公办的和民办的两类。遍布美国各地的人才中介机构达数千个之多。除国内机构外,它们还在世界各地广设分支机构。
德国是西方发达国家之一,其经济制度属西方现代混合经济。德国从1922年开始建立人才市场(又叫职业介绍所),这个市场开始时由国家垄断。全德16个州的180个地方劳动局均设有人才市场,组成了覆盖全国的人才市场网络。这些职业介绍所的工作人员全部由衡人才市场、进行职业咨询、发放失业救济金、监督打黑工等。他们的工资与福利全部由政府承担。德国人才市场是公开营业的常设机构,有固定的场所与工作时间,无论是人才还是工人择业都统一在同一个市场内,用人单位与求职人员随时都能前往联系。目前,全德各地的人才市场上的人才供需信息已基本实现全国联网沟通,可以通过各种现代化手段,使求职者了解用人单位的性质、岗位对人员的要求等信息。
德国的人才中介机构有上千个,遍布全国各地,有数万人从事这项工作。这些机构业务面很广,除了举荐人才,沟通人才供求信息,进行项目咨询外,还开展人才研究、人才评价、人才开发和人才培训等。联邦劳工局是德国职业介绍机构的最高行政领导部门,在行政上自主自立,实行董事会制度,其具体职责范围是负责劳动介绍(推荐)和人才咨询、职业培训、就业促进等工作。联邦劳动介绍中心是德国专门从事职业介绍和推荐人才的官方机构,直属联邦劳工局;但在业务方面有相当的自主和独立性。其主要任务是向经济界推荐领导人、专业技术人员和管理人员。从
1994年8月1日起,德国开放了私人人才中介,弥补了国家职业介绍垄断造成的不足,在人才招聘中发挥了应有的作用。这些人才中介机构,要求经过地方劳动局批准。德国的私营人才中介机构很发达,与官方的职业介绍机构进行激烈的竞争。其主要业务是选择、举荐经理和高级人才、进行人才评价、规划工资报酬和组织人员培训。
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