文档介绍：采买管理制度
1、严格执行财经制度，执行验质验量入库手续，做到钱、
物、凭据三符合，严禁虚报冒领。
2、廉洁奉公，不谋私利，遵纪守纪，按制度办事。
3、购进物品必须有计划、有领批准；一
天以上的由局分管领导批准，并由主管领导安排好工作后方
能离岗。未经批准不得超假（特殊情况除外，但过后必须办
理补假手续），否则视为旷工，请假上班后应实时向领班销
假。在歇息或请假期间，手机必须开通，以便紧迫工作调动。
6、请假期间扣除当天的出勤补助。
7、因工作需要安排员工超时工作或在歇息日安排员工上班
的，将按加班计发加班薪资。
8、法定假期正常上班或部门安排值班者，按加班规定发放
加班薪资。管理人员，因管理的需要平时延时工作或节假日
值班的不计加班。
9、旷工范围：未经领导批准，无故不上班的；迟到早退超
过两小时的；超假未归而又无合理证明的；病假未开具证明
的；请假经查与请假原因不符的。
10、自发离职的必须提早15天向机关食堂办公室提交书面
离职申请，私自离岗者扣发全月薪资。
十、工作服管理规定
1、上班时间穿着统一配发的工作服（帽），是展示机关食堂
员工优异形象和精神风采的重要举措。
2、每位员工在领取工作服饰时，应缴纳工作服成本价30%
的押金，并执行署名备案手续。
3、对配发的工作服，员工负有妥善保存责任，不得外借。
因个人原因丢掉的，应按原价进行补偿，以便从头配发。
4、保持工作服洁净整洁，随时冲洗、修理，不得出现掉扣、
错扣、脱线现象。
5、严禁私自改变工作服式样，下班后换掉工作服穿自己的
服饰，否则，按违规办理。
6、离职或职务改动时，配发的工作服一律交回办公室，同
时办理押金退扣手续。工作服使用年限达到两年的退还全部
服饰押金，未满两年的按磨损程度收取一定的折旧费，并在
押金中扣除。
十一、赏罚制度
（一）违规管理制度
﹡有以下行为之一的（情节较轻微），一次罚款
20元。
、无故迟到、早退、脱岗、串岗的。
2、存在浪费行为并教育不改的或许成心破坏公物的。
、未经同意从餐厅、厨房、库房或营业场所私拿物品或食品的。
、因服务态度不好引发纠葛的及口吐脏话、出言无状的。
5、对上级分配工作迟缓、拖延，工作责任心不强，马虎大
意，造成工作差错。
6、在卫生检查中发现多处不合格者。
、拾到物品隐瞒不交的。
8、不按工作程序操作的。
9、拒不听从工作安排的。
、工作时间有睡觉、干私活、扎堆聊天以及训骂同事或他人的。
、酒醉上班或工作时间喝酒的。
、假造食堂各样记录、凭据及有其他欺诈行为的。
、因工作失职给食堂造成不良社会影响的。
、私自将家人和亲戚朋友带进食堂操作间或客房的。
、每遭客人投诉一次的。
﹡有下列行为之一者（情节较严重