文档介绍：
员工聘用合同
员工聘用合同1
甲方：
乙方：
甲乙双方本照同等自愿的原那么，经过甲方对乙方的试用，和乙方对甲方的深化了解，双方产生了互任互信，经协商甲乙双方就聘雇事项相同同意签
考核指标每月〔每季度、每年〕为 。
三、劳动爱护和劳动条件
甲方按安、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在平安、安康的环境中工作。
四、劳动酬报
乙方在聘用期间的根本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
〔一〕 甲方的权利
1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2．合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3．具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
〔1〕 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；
〔2〕 〕 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的；
〔3〕 乙方紧要违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
〔4〕 乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；
〔5〕 乙方被依法追究刑事责任的；
〔6〕 乙方连续 个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；
〔7〕 不胜任现职工作，又不承受其它支配的。
4．具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
〔1〕 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；
〔2〕 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
〔3〕 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
〔4〕 甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的。
5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。
〔二〕 甲方的义务
1．遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，缔造有利于职工发挥踊跃性和缔造性的企业环境。
2．负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教育与培训。
3．乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第〔一〕款第〔3〕项的，甲方不得解除劳动合同：
〔1〕 乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；
〔2〕 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
〔3〕 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
〔4〕 法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
〔一〕 乙方的权利
1．在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。
2．有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。
3．因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。
4．有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
〔1〕 在试用期内；
〔2〕 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
〔3〕 甲方未按聘用合同约定支付劳动酬报或者供应工作条件的。
〔二〕 乙方的义务
1．必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。
2．自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3．必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。
4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当