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敬老文明号活动总结
敬老文明号活动总结 篇1
我科通过院里开展的“敬老文明号”活动，大力弘扬了我们中华民族尊老敬老的传统美德，结合我科的工作特点，在活动期间组织开展，重安康，送暖和，关爱老贾守德同志担当，两办主任担当副组长，全体管理人员为成员，在院务办设立了创立办公室。并探究制定了《旬阳县中心敬老院敬老文明号创立实施》，把创立任务分解到各个部门和岗位。定期探究创立工作，解决工作经费，探究创立内容，落实创立措施。
为了推动敬老文明号创立活动不断上档升级，敬老院围绕行业效劳标准，着力塑造“创新、和谐、孝道”的办院精神，造就员工树立“一切为了老人,为了老人一切”的核心价值观，教育员工在思想上敬重老人、感情上贴近老人、行动上呵护老人、生活上关怀老人，推行“亲情化、标准化、专业化 、特色化、持续化”的五化效劳承诺。为入住老人营造和谐温馨的家园。通过这一系列措施的推动，敬老院的亲和力日渐形成，管护人员一切为了老人的效劳理念根本养成。
三、制度健全，管理标准
1、系统化管控，科学化考评。要实现敬老院的精细化管理，必需先从制度建立根底抓起。一是健全工作人员岗位职责：《院长工作职责》、《管理人员岗位职责》、《效劳人员岗位职责》，以及《院民守那么》、《院民入住协议》等。二是建立工作生活制度：《生活管理制度》、《财务管理制度》、《卫生管理制度》、《平安管理制度》、《工作学习制度》等等，使敬老院各项工作有章可循，工作生活严谨标准。在健全各项管理制度的前提下，我们在立足本职岗位、立足效劳老人、立足队伍建立等20个方面绽开创先争优活动。通过比学赶帮超活动形成的文明之风扑面而来。园区涌现了先进部门2个，优秀党员4名，敬老之星28名，文明楼层2个，文明寝室26个，文明标兵26名，学习标兵18名，消遣标兵16名，互助标兵28名，卫生标兵68名，劳动标兵48名。
2、注意落实，强化管理。一是坚持值班制度。一年三百六十五天，每天都有行政领导和医师值班，每层楼二十四小时都有护理员值守，并有工作交接记录。有突发事务应急处理预案；二是坚持查房制度。每栋楼设置楼长，每层楼配有专职护工。每十个老人里推选有一名身体安康、责任心强、组织实力好的担当小组长。每天早晨起床后，每晚就寝前，由楼层管护人员和楼长以及小组长联合进展查房，视察、登记老人们的起居状况；三是坚持饭前清点人数制度。把老人花名册悬挂到餐厅，护理员在开饭前对按时就餐、请假、住院等几个类型进展记录。然后由每桌指定的席长负责打饭、分菜，保证每个老人都能吃饱吃好。四是坚持外出请假登记制度。老人外出都须给本楼层负责人请假，填写请假条，经楼层管理员、楼长以及门卫同时准许方可外出，外出时必需佩戴印制有老人照片以及敬老院联系电话的标识牌，便于丢失迷路时相互联系。对于行动不便的老人，外出时须有工作人员陪伴，外出三天以上的老人，要院长亲自批准，并将假条交接待处备案。五是坚持老人安康检查常态化。老人入住前，要做一个常规体检，将体检表交由办公室和医务处存档，先试住一周，医务人员每天跟踪老人状况，填写《新入住老人七日跟进医务记录》，十五日后对老人身体状况进展根本评估，并填写《入住老人十五天后身体状况评估表》，随时了解老人身体状况。
3、完善平安措施，杜绝责任事故。平安工作是敬老院的工作根底。为了做好事故防范工作，我们一是成立了敬老院治安小组，配置了消防器材，每月召开一次例会进展平安态势分析，核查八不准执行状况。即：不准擅自接电，不准更换灯具、不准吵嘴打架、不准卧床吸烟、不准在房内生火、不准单独外出、不准吃腐烂过期食物、不准服用非医嘱药品。二是安装了监控摄像及呼叫报警系统，院内生活区全方位显示，不留任何死角，值班室24小时有人值守，一旦发生险情，可以快速处理。三是定期开展平安学问培训和实践操作考评。我们与消防中队建立了警民共建关系，请消防员定期对员工进展消防器材操作演练。四是配备专业水电技工。雷雨季节和冬夏交接之前，请电力部门技术员到院检修电路，防止雷电和日常用