文档介绍：加强劳动纪律管理规定
加强劳动纪律管理规定
加强劳动纪律管理规定
对于增强机关人员劳动纪律
严肃考勤管理的通知
各级管理干部、机关全体人员：
为进一步增强和转变管理干部加强劳动纪律管理规定
加强劳动纪律管理规定
加强劳动纪律管理规定
对于增强机关人员劳动纪律
严肃考勤管理的通知
各级管理干部、机关全体人员：
为进一步增强和转变管理干部和机关人员工作作风，增强劳动纪律，建立管理干部和机关人员的优秀形象，在生产经营中更好的起到楷模作用，提升工作效率和执行力，促使企业各项工作顺利展开，现就增强管理干部和机关人员劳动纪律通知以下：
一、分级管理，责任到人。各部门、车间负责人为本单位劳动纪律管理的第一责任人 , 对本部门的工作和员工劳动纪律负所有责任。对组织纪律松散，忽略劳动纪律，违犯劳动纪律的员工，由部门主要负责人提出办理建议，经主管领导署名后上报企业鉴定。
二、严格上下班纪律，准时打卡。机关人员和管理干部一定依照公
司规定准时做好签到和签退工作，不得迟到、早走、旷工。若有出门培
训、因公出差、做事等状况，务必在出门前填写出门任务申请单，经主
管领导确认署名后实时转交人力资源部，作为月底核算考勤的依照。如
未提交有关出门票据而出门者，人力资源有权在月底统计考勤时不予核算考勤，且在出门时期一旦发生有关事故，责任由自己肩负。综合管理部网络管理员于次月 1日将指纹考勤记录数据导出转人力资源专员，人力资源专员于次月 2日前照实统计机关打卡记录，并宣布未打卡人员名
单，却因特别工作原由未打卡者，可填写未打卡记录单，注明未打卡时
间、原由，经企业主管领导署名确认后，务必在 3日前提交人力资源部，核实无误后计入考勤。各部门负责人务必严把员工考勤关，禁止徇私舞
弊，袒护员工不恪守劳动纪律行为，如出现因个人原由造成忘掉打卡之
类等原由勉强者，人力资源部门一致依照迟到 / 旷工办理，迟到扣除 10
元/ 次，迟到、早走 30分钟内依照迟到 / 早走办理，迟到 / 早走 30分钟以上四小时之内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上视为旷工 1天，不计入考勤且加扣 1天出勤；累计迟到 / 早走 3次，按旷工半天办理。
三、严格请销假管理制度，禁止未得赞同，先行休假现象，不然一
律按旷工办理，时期所发生的事故，责任均由自己肩负。同时禁止超休、
不按告假时限休假现象，不然相同按旷工对待。
四、机关人员和管理干部的考勤管理权限在综合管理部。（厨师和司磅员在各主管业务部门签到）。企业推行指纹打卡管理，打卡时间规定以办公室下发的作息时间通知为准。
五、上班时期机关人员务必着工装（蓝色西装或工作服），严守劳动纪律，禁止工作时间串岗、闲聊、高声吵闹、上网聊天、玩游戏、