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新员工管理办法
B拟任岗位质量、安全注意事项
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新员工管理办法
B拟任岗位质量、安全注意事项
，使其具有相应的基础知识与基本技能，熟悉车间的规章制度、劳动纪律、组织机构、目标、质量要求、安全注意事项等，熟悉并遵守公司、车间的规章制度。
，协助受训者完成工作并随时指出注意事项和应改进的地方，新员工在半月内不得独立作业，独立作业前本人及组长提出申请，并由工艺、质量人员进行技能评定。
从事培训指导的人员本身必须精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成绩的人员，车间视情况给予50-100元奖励。
（调入）人员自入车间之日起，试用期三个月，期满合格者方予定岗，业务熟练者可提前申请，由工艺、质量、工段长确认。
、本岗位进行质量、工艺、安全培训，并填写《总装车间专项培训表》，培训完成后，由员工在相应位置签字。
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，并对实际操作进行验证。
，每天与试用人员交流一次，每天进行质量抽查四次以上，并填写考核记录，指排专人对其进行指导、监控。
，段长必须每周与新员工交流一次，以便及时关心和掌握试用人员思想状态及操作技能进展。对某些岗位可采用试用人数多于实招人数的方法进行试用，鼓励竞争。
，各组长根据待定岗人员的思想素质、业务能力、工作表现、工作业绩等确定是否可定岗。定岗人员须提交申请报告并填写 定岗审批表 ，认真做工作小结，各段长进行定岗谈话和考核，签署定岗意见，并将 定岗审批表 及考核意见报车间主任审批。试用人员定岗一般一个月研究一次。
，由所在班组长随时提出辞退申请报车间办公室，予以辞退。
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，应努力保持积极的心态，个人有权向组长、段长、主任等申诉，车间会认真对待、妥善解决。