文档介绍：廉政风险防控管理工作方案
廉政风险防控管理工作方案
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廉政风险防控管理工作方案
廉政风险防控管理工作实施方案
为了深入贯彻落实《成立健全惩办和预防***体系2008—2012
风险的内容和表现形式，经单位班子会议集体研究审核。
（3）查找单位风险
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重点查找在重要事项决议、重要项目安排和大额资本使用等方面容易产生腐劣行为的风险内容及表
现形式，在查找过程中，重点参照平时工作中发现的倾向性问题。单位风险由局领导班子会议集体研究审
核确定并上报局领导组办公室备案。
三是宽泛征求建议。经过多种方式，对排查出的廉政风险，在单位内部进行相互点评，查漏补缺。
同时，经过召开会谈会、个别走访、下发征求建议函、民主评议等形式，多渠道多层次宽泛征求社会各界
特别是管理服务对象的建议，并仔细整理、研究和吸收。
四是领导班子研究确定。召开领导班子成员会议，对排查出的岗位、部门和单位廉政风险情况逐个
进行剖析研究，查漏补缺，严格把关。
2、廉政风险等级评估
根据风险发生的几率大小、可能造成的危害程度，将风险等级区分为三级。一级风险：领导班子成
员岗位、经济、财务和经营创收实体负责岗位。二级风险：机关部门负责岗位，从事人事、财务、物资、
采买管理岗位，河务段和养护队责任岗位、财务、工程管理岗位，施工项目管理等岗位。三级风险：一般
工作岗位。
岗位、科室、单位廉政风险的等级确定，采取自查自报、干部员工评议、领导班子集体研究，然后
填报《廉政风险等级区分申请表》，由领导组办公室审查认定的方式进行。廉政风险等级原则上一年一评
定。对因工作职责发生改动或担当阶段性重要工作惹起权力变化的，按规定程序从头评定风险等级，并及
时报山西局纪检组审核备案。
（三）举措防控阶段（9月13日—10月13日）
主要任务是根据查找的廉政风险拟订廉政风险防控举措。经过采取前期预防、中期监控和后期处理
等举措，成立健全防控体制，做到任务明确、责任到人，形成以岗位点、以程序为线、以制度为面，环环
相扣的岗位廉政风险防控体制。
1、前期预防举措
主假如从思想道德、制度体制层面主动做好防范，尽最大限度地清除可能发生不廉洁问题的隐患。
深入展开权力观和廉洁从业教育，牢固树立风险意识、责随意识，自觉做到自重、自省、自警、自励。完
善办事公然体制和岗位廉政许诺制，主动接受群众和社会的监察。比较查找的廉政风险，修订完善原有的
规章制度，用制度和体制有效防范风险的出现。加大对热点、重点岗位人员定期沟通或轮岗力度，战胜和
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防备某些实权岗位存在的不正之风等。
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