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劳务派遣委托协议范本2022整理版
劳务派遣托付协议范本2022最新整理版 本文简介：
甲方：乙方：乙方因生产〔工作〕须要，与甲方本着同等自愿、协商相同、公正公允、诚恳信用的原那么，依位和人员数量如下：
________岗位，人数________，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。
2、甲方遵照乙方用工需求，负责引荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对承受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将持续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
第三条、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方实行〔标准、综合计算、不定时〕工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作须要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并干脆依法支付加班加点工资。
第四条、劳务酬报标准
1、员工享有与乙方一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳务酬报。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为〔由甲方发放、由乙方干脆发放、由甲方或乙方托付银行发放〕。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳以下第_____种方式：
〔1〕员工实行月薪制，每月为________元，详细方法遵照乙方规定执行。
〔2〕员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的根本工资为每月________元；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方干脆发放。
〔3〕实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理遵照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位______%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当遵照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当遵照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
风险提示：
劳务合同中，企业没有义务为劳务供应者缴纳
五险一金
。劳动者假设想要取得
五险一金
就应当在劳务合同中做出明确的约定。否那么，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。
第五条、社会保险
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，员工的社会保险遵照以下第_____种方式结算：
〔1〕甲方负责发放员工工资，乙方干脆发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费。
〔2〕由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
风险提示：劳务费用
劳务合同雇员供应劳务效劳，雇主主须要依据协议支付劳务酬报，这里要区分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬报外，还须要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否