文档介绍：2022南京市劳动合同
南京市劳动合同1
甲方（单位）全称
劳动保障证号 组织机构代码证号
法定代表人（或负责人） 联系电话
登记注册地
单位地址
乙方（职工）姓名 性别 文化程度
保质、保量完成工作任务。
4． 工作地点：
三．劳动爱护和劳动条件
1．甲方依据安生产、劳动爱护、职业卫生的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安和健康。
2．甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。
四．劳动酬劳、保险与福利休假待遇
1．甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。
2．乙方试用期劳动酬劳为元/月。
3．乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。
4．依据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。
5．乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。
6．甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。
7．乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。
五．劳动纪律和规章制度
1．甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。
2．乙方应当听从甲方工作支配，遵守甲方的管理和工作流程等规程。
3．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节赐予处分直至解除劳动合同。
六．劳动合同的终止
1．劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
2．双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。
七．劳动合同解除的条件
（一） 双方协商一样，劳动合同可以解除。
（二） 甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。
（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以马上解除劳动合同：
1．试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发觉乙方在供应得以受聘于甲方的虚假资料的。
2．严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度。
3．乙方私自从事与工作业务有关的其次职业或有违反竞业限制的行为。
4．贪污、收取回扣、假公济私以及严峻失职对甲方造成损害。
5．违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。
6．有违法犯罪行为。
（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作。
2．乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正值理由拒绝接受培训。
3．劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4．甲方面临破产进行整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员。
5．甲方依据工作须要调整乙方工作岗位，双方不能达成一样。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1．患职业病或者因工负伤，被确认丢失或者部分丢失劳动实力。
2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。
4．国家规定的其他情形。
（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下状况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请：
1．乙方有第八条第（二）款的状况但未履行赔偿义务的。
2．乙方担当的项目/工作正在进行并短暂无人接替的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任：
1．试用期内。
2．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
3．甲方未根据劳动合同的约定支付工资酬劳或者供应劳动条件。
4．乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。
5．甲方劳动平安、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严峻危害乙方身体健康。
6．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
八．违反劳动合同的责任
（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当担当赔偿责任：
1．甲方
制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。
2．违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同。
（二）乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当