文档介绍：XX 高速公路公司借调人员管理办法为了进一步加强人员管理,严肃人事工作纪律, 规范借调人员行为, 促进公司人力资源合理配置, 制定本办法。第一条公司机关职能部室因工作需要临时借用基层单位人员和被上级主管部门或外单位临时借用人员完成指定工作的行为,适用本办法。第二条借调人员应遵循工作需要、协商一致、控制数量、严格审批、规范管理的原则。第三条公司机关职能部室不得随意借调人员,确因工作需要借调工作人员时,符合下列条件之一的,可以申请借调工作人员: (一)完成阶段性工作任务,人员严重不足的; (二)职能调整,工作量大,人员严重不足的; (三)岗位出现空缺,人员不能及时到位,影响工作的; (四)承担突发性、临时性工作任务,需要抽调人员的; (五)其他工作需要借调人员的。第四条拟借调人员应当符合下列条件: (一)公司在册在岗人员; (二) 思想素质好, 遵纪守法, 作风正派, 具有责任心和敬业精神; (三)具备所需的工作能力、学历、职称和专业素质; (四)身体健康; (五)符合回避的有关规定。第五条工作人员试用期未满的,或有违法违纪行为及其它问题正在接受组织审查处理的,不得借调。第六条借调期限以完成相应工作为限, 一般不得超过一年, 如因工作需要,确需延长借调工作时间的,需重新办理借调手续。第七条借调人员须履行下列程序: (一) 上级主管部门或外单位从公司借调人员, 由人力资源部负责征求借调人员所在部门(单位)和分管领导意见,确定借调对象后,由用人单位出具借调函,本人提出书面申请,人力资源部填写借调人员审批表,报公司领导审批,办理相关手续; (二) 承担重点专项任务、成立临时机构借调人员, 由组建临时机构的牵头部门(单位)填写借调人员审批表,经人力资源部审核,报公司领导审批,人力资源部负责办理相关手续; (三) 公司机关职能部室借调人员, 由用人部室征求借调人员所在单位及本人意见,填写借调人员审批表,经人力资源部审核,报公司领导审批,人力资源部负责办理相关手续; (四) 借调人员审批表须填写借调工作岗位、承担工作业务、借调期限、借调人员情况、借调事由及借调期间工资福利待遇等事项。第八条借调人员管理(一)用人部门(单位)负责对借调人员进行日常管理。借调人员应严格遵守各项规章制度,自觉服从管理和领导,认真完成工作任务,凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的,一经发现,即退回原单位,情节严重的给予纪律处分; (二) 借调人员借调期间不再承担原单位工作任务。借调到上级主管部门或外单位的人员人事关系转回公司,由公司人力资源部统一管理;借调到公司机关职能部室的人员与原单位的人事关系不变,工资、福利待遇由原单位继续发放,如遇原单位竞争上岗、岗位变动、职级晋升、工资调整时,享有在岗职工同等机会和待遇; (三) 借调期限不足半年的, 在原单位参加考核, 由用人部门(单位)对借调人员做出鉴定,向原单位反馈;借调期限超过半年的, 由用人部门( 单位) 进行年度考核并提出等次意见, 向原单位反馈; (四)借调期满后,用人部门(单位)及时办理工作交接, 出具工作鉴定,报公司人力资源部审核。借调到上级主管部门或外单位的人员由公司重新安排工作岗位;借调到公司机关职能部室的人员转回原单位。人力资源部要督促借调人员按时返回原单位工作,若出现借调人员长期滞留不归的,将追究