文档介绍：汽车零件市场调查报告(精选多篇)
第一篇：汽车市场
市场调查报告概念
汽车市场调研报告主要是通过对汽车的主要内容和配套条件，如市场调查、资源供给、建立规模、工艺路线、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等，从技术、经济、工程等方面进术水平要求不同，市场需求量也不同。高层次的人才技术比拟全面，综合素质好，能迅速掌握新的汽车维修技术，适应汽车技术快速开展对维修人才的要求，需求量在近一两年呈现出扩大趋势；只能从事一般的维护，保养工作，碰到一些技术难题就束手无策的低层次学徒工早已过剩，只懂一点机械维修知识的汽修工也面临危机。
现代汽车的科技含量高，维修方法要求标准化，诊断检测设备的智能化、自动化，要求维修企业的从业人员必须以技能型为主。在理论上应具备：对现代轿车的构造原理比拟熟悉，掌握计算机应用知识，对传感技术、液压控制、自动控制技术比拟熟悉，有一定的英语阅读能力，能直接阅读英文维修手册；在实践技能方面，应能熟练掌握和使用智能化的仪器来检测诊断和维修现代轿车出现的故障。这就要求维修企业的从业人员不仅要掌握机械原理构造，而且要有电控理论知识。
〔三〕桂林市汽车行业人才需求分析
通过当面访问及问卷调查的方式,对岳阳市汽车行业人力资源需求及对职业教育的要求进展了调查分析。
1、被调查单位的根本情况
此次调查到的各类汽车企业共有家，分别为汽车一类维修企业家，%，二类维修企业5家，%，汽车俱乐部3家，占%，汽车4s店7家，%；还有汽车配件和维修店及快修店各占到%%。通过调查家企业，%，从被调查单位的根本情况可以看出民营企业还是占到很大的一个比重，%,说明汽车维修企业的开展规模还是挺大的。
2、人才的需求及对职业素质的要求:
〔1〕人才的需求
从家单位对人才(更多精彩文章请关注)的需求看,对各个工种及职位的需求量是不一样的,其中需要汽运一体的维修工量最多占到将近%，正好是机修工和电工的总和，说明企业比拟欢送既懂机修又懂电工的人才，而汽车企业对营销人才的需求也占了一定的比重,有近%，这几年随着经济的开展,岳阳及周边地区私家车的保有量逐年增加,这个岗位也变得热俏起来。从调查的情况看,企业对技术主管、经营主管、前台效劳、汽车配件管理、部门经理等职位都有不同程度的需求，随着这些企业在开展过程中的不断壮大，使汽车技术人才的去向呈现多元化的趋势，，我们除了汽车维修人才、汽车与配件营销人才、汽车检测人才可以培养外，还可以培养汽车管理人才、汽车美容装潢人才等
〔2〕职业素质的要求:
通过调查,我们发现毕业生的综合素质越来越重要,用人单位往往要求毕业生能够同时拥有多方面的技能,如驾驶技能和中级汽车维修工技能,%%的单位要求毕业生需具备优秀的水平,%和%的单位的要求是良好,%的企业要求具备优秀的高级汽车维修工技能,%的单位要求毕业生有专项技师水平的潜力,从调查的情况看，企业要求人才具备的技能和我
们的培养方向是吻合的。事实证明,%的单位要求我们的人才要在将来的工作中具备优秀的中小企业根本管理的能力,说明企业在人才的开展中提出了更高的希望和要求,我们在培养人才时应该把目光放长远一点,在学校时就要培养他们的组织和管理能力。
调查中我们深切的感受到用人单位对毕业生的根本素质有很高的期望,希望有很高的社会责任感和团对合作意识,有%的单位就明确希望他们的员工必须具备高度的社会责任感,高度的职业道德及热爱本企业,敬业爱岗的精神,其次有%%的单位对团队合作精神和创新意识有较高的要求,这些在他们看来比其他的什么都重要。
〔3〕职业岗位分析
分析汽车维修企业岗位设置及构造状况，从调研企业设置的技工岗位中，机修(发动机底盘修理工)、电子电器、钣金(车身)、%，%以上，构成现代汽车维修的四大主体生产岗位。而为修复旧零件设置的机械加工职业(工种)岗位，%和技工总数的4%，并且日渐失去了独立存在的地位，汽车维修业已呈现职业岗位归并和重组的趋势。上述四大主体生产岗位的设立和形成就是这种重组和归并的结果。这种岗位的重组，一方面大大地简化和减少了企业岗位类别，同时对从业人员技能的一专多能也提出了更多的要求。
〔四〕结论
从以上调查结果可看出，市场对汽车运用与维修专业的人才需求量非常大，学校把汽车运用与维修专业作为重点开展专业是切实可行的。
第三篇：汽车市场调查报告
调查报告
调查时间：//7
一、概要
随