文档介绍：企业绩效考核方案
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目  录; {/ W) C  z0 M2 n  `$ b
第一章        总则. ~! V+ ?& X8 a  B7 ~
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第二章        考核的组织体系
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' F: t, M: T' K. w, N第三章        考核方法5 Y7 \; ]; e5 g9 ^; x7 h
4 t8 z6 r) O- P第四章        考核实施
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/ p# R1 h$ b1 R( P, s, ~第五章        绩效考核分值计算
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! P! u1 N+ ?( C) j+ K7 |: \第六章        申诉及其处理
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9 a9 P0 U6 `/ P& I7 b8 X% ^4 ]第七章        附则
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9 B8 R8 {' b- y# V" c  g附件一        部门考核评定表
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% [% Z% X- ?' Q附件二        员工考核评定表
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附件三        内部客户满意度考核指标定义表
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附件四        员工工作态度考评指标评定表
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/ ]. F+ H# g! j0 }( r+ i2 c附件五        内部客户满意度评分表2 P4 A0 B! Y: }: Z
' B2 m5 V- R. p5 v: t
附件六        员工工作态度考核评分表7 Q) e/ H' w' s0 u5 c
5 h! Z, p0 }0 f7 `# I7 z附件七        员工考核申诉表格
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为了促进公司总部管理的规范化、现代化,建立科学管理制度,充分发挥每位员工的积极性和创造性,提高公司整体经营业绩,特制定本管理制度。: p- S0 j7 l5 J2 o& {
第一章         总则
& z9 F1 `$ q6 R+ f  B. g第一条        适用范围
+ U% T: L9 \2 E本制度适用于公司总部中层和一般管理人员。
+ ~3 a6 j+ T/ `- H" d- x! Y" f第二条        考核目的
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通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平和能力,从而有效提升公司整体绩效,实现公司发展战略;
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