文档介绍：新体制新职能新使命心得体会（精选3篇）_新体制新职能新使命
第1篇：“新体制、新职能、新使命”心得体会
“新体制、新职能、新使命”心得体会大探讨
提纲
目前服务局刚刚完成转隶移交，一切工作都是在新的体制下运行谋篇布局，是对深化改革大棋局的运筹帷幄，是对强军大战略的深思熟虑，彰显出对确保党对军队肯定领导的政治考量，对根据能打胜仗要求建军治军的历史担当，对保持光荣传统和优良作风的深邃思索。面对新体制，能不能尽快适应、抓紧进入角色，关乎国家和军队前途命运，体现的是政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，事关党中心、中心军委和****主席决心愿图的有效实行，是现阶段最现实最干脆的政治考验。在这个时候，必需把思想和行动统一到****主席和中心军委决策指示上来，决不能在适应新体制上畏首畏尾、等待观望。假如缺乏全身心投入的良好精神状态，那就不是真看齐，就会辜负党和人民的期望重托，是要负历史责任的。
——这是确保有效履行使命的历史担当。
仗怎么打，军队就怎么建，改革就往哪里改。新体制是着眼能打胜仗要求建起来的，适应新体制干脆关乎有效履行我军职能使命。肯定意义上说，能不能从根本上解决我军领导管理体制不够科学、联合作战指挥体制不够健全、力气结构不够合理等突出问题，取决于新体制能不能发挥最大效能。对新体制探讨得越透、适应得越快、执行得越好，就越能进一步解放和增加军队活力，进一步解放和发展战斗力，为有效履行使命供应坚毅力气支撑。反之，假如不能站在世界新军事变革的潮头来相识把握新体制，假如不能像探讨打仗一样探讨新体制甚至“盲人骑瞎马”，假如不能尽快走出新体制“磨合期”、缩短“适应期”，就会耽搁、迟滞战斗力的生成提高，就难以担负起军队的职责使命，一旦有事就可能付出惨痛代价。 ——这是推动改革全面落地的关键之举。
领导指挥体制改革是其他各项改革的“龙头”和牵引。这轮改革从解决“颈项”以上问题入手，抓住领导指挥体制重点突破，为整个改革奠定了体制基础，为后续改革开拓了前进道路。“落一子而全盘活”。领导指挥体制改革这一“重子”，能不能落得实、走得好，关键要看能不能适应好执行好新体制，使军队建设各要素耦合对接、相互促进，进而实现整个军事体系的革新重塑。起跑至关重要，不能尽快跟上创新发展的步伐，新体制的活力就难以激发、优势就难以彰显，改革就会成为“半截子”工程。可以说，适应新体制决不仅仅是改个名称、换个臂章的简洁小事，而是事关改革举措落地生根、改革成效充分释放的强军大事，确定着整个改革的成败。
——这是充溢挑战考验的紧迫任务。
适应新体制，既要转“身子”，又要换“脑子”；既要解决原有冲突问题，又要解决新的冲突问题，挑战考验是全方位的。在思想观念上，假如还停留在旧体制的视域下，按老套路想问题、办事情，就只能是喊着新号子走着老路子。在对待利益上，假如只强调自己的“特别理由”，放不下部门和单位利益，就会成为改革的绊脚石。在实力素养上，假如适应不了新体制新职能要求，就难以登上改革强军的“新航船”。在作风风气上，假如不能从初始即严、务打赢之实，就会使新体制的功效大打折扣。在合编合力上，假如“身合”而不能“心合”，“形联”而不能“神联”，就不能尽快形成战斗力„„这一个个“假如”就像新旧体制转换中的一道道“坎”，迈不过去就会影响改革的推动和成效，再好的设计都只能是空中楼阁。
改革征途多艰险，改革关头勇者胜。破旧立新难免会有阵痛，但这是一朝分娩的阵痛，是催生希望的阵痛。适应新体制、履行新职能、担当新使命，就是要根据“四铁”要求义无反顾、英勇冲锋。
（二）
“思想走在行动之前，就像闪电出现在雷鸣之前一样”。新体制发轫于先进思想理念，受力于先进思想理念，完擅长先进思想理念。投身体制变革的洪流，必需深化贯彻新发展理念，主动来一场解放思想、清理思想的头脑风暴，以观念转变适应体制转轨，以理念之新迎接体制之新。
体制之新，新在强固军魂上。总部制调整为多部门制，总部机关由“领导机关”变成“办事机关”，军委真正立于“三军”之上，更好地实现了军队最高领导权和指挥权集中于党中心、中心军委和****主席。适应这种体制，就要坚固树立军委集中统一领导的观念，坚决维护和贯彻军委主席负责制，变更过去有些机关特殊是高级机关各把一口、政出多门的思路模式。
体制之新，新在聚力打仗上。改革后，作战指挥和建设管理职能相对分别，规模结构和部队编成得到优化，新型作战力气建设得到加强，“赘肉”减掉了，“筋骨”强壮了，能打胜仗的“铁腿钢拳”更加硬实有力。适应这种体制，就要强化“打仗是根本职能、打赢是最大职责”的观念，把军队基本状态转到备战打仗上来，把忘战懈怠、骄娇二气的思想积弊清理