公司绩效考评标准细则.doc

文档介绍：公司绩效考核细则
一、绩效考核旳目旳：
、产品质量，减少生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展旳动力；
；
，改善工作（30分）
1
卫生
2
安全
3
考勤
4
行为规范
5
责任意识
6
服务态度
总分
本月本部门自我评价：　
签字：
考核小组评价：　 　　　　
签字：
总经理指引意见：　 　
签字：
考核部门负责人：　　　　　　综合部负责人：　　　　　　　　　
员工绩效考核原则
部门：　综合部　 岗位：　内　勤　　
姓名：
时间：　月　日
定量考核（60分）


、整顿

、管理


定性考核　（40分）考　核　项　目执行状况分数员工评价部门评价评分






加减分因素：表扬加分
差错扣分
本月总分
自我评价：　　　　　　　　　
签字：
部门负责人评价：　　　　　　　　　　　　　
签字：
考核小组监督指引意见：
签字：
部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
东大公司　员工绩效考核原则
部门：　综合部　
岗位：　文秘　　
姓名：
时间：　月　日
定量考核（60分）

、生产记录
、劳保用品



定性考核（40分）






加减分因素：表扬加分
差错扣分
本月总分
自我评价：　　　　　　　　　
签字：
部门负责人评价：　　　　　　　　　　　　　
签字：
考核小组监督指引意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：
员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
东大公司　员工绩效考核原则
部门：　综合部　
岗位：　行政管理　
姓名：
时间：7月　日
定量考核（60分）





定性考核（40分）






加减分因素：表扬加分
差错扣分
本月总分
自我评价：　　　　　　　　　
签字：
部门负责人评价：　　　　　　　　　　　　　签字：
考核领导小组指引意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
签字：
员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
东大公司　员工绩效考核原则
部门：　综合部　岗位：　守卫　　姓名：
时间：200　年　月　日
定量考核（60分）
、安全管理





定性考核　（40分）






加减分因素：表扬加分
差错扣分
本月总分
自我评价：　　　　　　　　　
签字：
部门负责人评价：　　　　　　　　　　　　　
签字：
考核小组监督指引意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：
员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
东大公司　员工绩效考核原则
部门：　综合部　岗位：　保管　　姓名： 时间：　月　日
定量考核（60分）






定性考核　（40分）






加减分因素：表扬加分
差错扣分
本月总分
自我评价：　　　　　　　　　
签字：
部门负责人评价：　　　　　　　　　　　　　
签字：
考核小组监督指引意见：