文档介绍：岗位说明书（管理者）
岗位编号:
岗位名称
人力调配中心主任（招聘考核专员）
所属部门
人力资源部
直接主管
人力资源部总监
直接卜属
人事管理专员、档案员
编写日期
2002年5月
编写部门
人力资源部
工作目岗位说明书（管理者）
岗位编号:
岗位名称
人力调配中心主任（招聘考核专员）
所属部门
人力资源部
直接主管
人力资源部总监
直接卜属
人事管理专员、档案员
编写日期
2002年5月
编写部门
人力资源部
工作目的
为了保证企业对人才的需要，建立后备人才库，选拔、激励人才，提升公司整 体素质，在相关劳动管理制度和公司人力资源发展规划的指引下，完善人力资源开 发方法，建立实施人才选拔机制，并进行考核的相关工作。
工作职责
.为了保证企业对人才的需要，进行招聘的肩关工作
—根据公司发展战略及人力资源配置计划，制定、组织、实施招聘计划
—进行应聘人员的简历的筛选，保证按时向需求部门提供候选人员，并组织 需求部门与应聘人员面谈，对应聘经理级以上人员进行品德、能力等背景 调查，确保拟聘人员与职务要求相吻合
—收集优秀企业、优秀人才的信息，有针对性地与其保持联系，建立后备人 才库
—研究公司的人才结构，了解员工需求及满意度情况，为员工调配、升迁及 改善管理制度提供参考建议
.为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作
—参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施 相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作
—协助部门总监进行e-HR平台的搭建
—协助部门总监建设企业文化
—在部门总监的指导下，进行其它事务性工作
工作权限
.财务权限：
.人事权限：
3、工作权限：具后对应聘人员初步筛选的权限
具有查看公司所有人员考核结果的权限
任职者素质要求
年龄
学历
本科以上
职称
性别
不限
专业
人力资源管理 或心理学专业
工作经历
三年以上工 作经验
资格认证
相关技能：人力资源管理、心理学相关知识
公司相关产业的国内外劳动力市场行情
招聘、考核的相关技能
具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力
其他