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学生会学****xuéxí)部一年心得体会
学生会学****xuéxí)部一年心得体会
学生会学****xuéxí)部一年心得体会
随着期末临近，这学期(xuéqī)学****部的工作也即将告一段落。转眼提高我院大二学生英语四级备考热情效劳于英语四级考试的“英语四级模拟考试〞活动，受到一致好评。
。今年4月，由学****部委员自主筹划实施的图书推荐活动正式开始，通过在学生会会议室开设专栏推荐图书并定期更新以提高人文内涵，倡导组织文化。
“至博杯〞大学生辩论赛。
7.“大四临别赠言〞活动。由委员提出创意，并由委员筹划组织实施。将在近期开展。
。在校园红歌会校运动会风筝节和各类体育比赛中，学****部按照统一安排积极投入到协助工作中。㈡．部门建设
。新生入学初，在统一安排下开展纳新，共吸收新委员13人。男生3人，女生10人，组建了组织根底。
，在学生会的统一要求下建立了学****部的例会制度，每两周举行一次学****部例会，时间为隔周的周三晚七点半，并进行详细的会议记录。
，以评分制为主要形式建立了委员考核表，〔随后被秘书处制定的考核制度取代〕㈢．人员开展
。学****部每项活动的筹划总结均有委员参与撰写，并由部长指导完善，是委员公文书写能力有长足进步。
。管院辩论赛主持人均由学****部委员担任，旨在为管院学生会建立相关人才储藏。
。在中后期的学****部工作中逐渐的涌现出一批责任心强、工作热情高、工作能力强的委员，我们予以重点培养，以期更好地为管院学生会储藏干部人才。
回忆学****部全年工作，根本上完成了期初的工作方案和总体的目标要求，局部工作中有不少亮点和好的工作思想方法。但总体来看依然存在很多突出的问题有待解决。谨列举如下：㈠.工作开展方面
，过多精力集中于辩论赛。
纵观本年度学****部工作，真正谈得上品质和影响力的只有辩论赛，其他活动那么或因精力缺乏，或因时间不够，或因重视不够在数量和质量上皆差强人意。这一点已成学****部工作的硬伤，亟待解决。，没能“走出去〞。今年学****部的主要活动大多是承袭上届的活动，虽在其根底上有所改良但也只是“炒好了冷饭〞。创新活动内容“烹出新的美味佳肴〞仍是当务之急。此外各项活动影响力还是过于有限，没能与其他院系甚至校外组织产生必要交流。，部门间协调困难。
委员对自己部门工作积极参与认真对待，但对其他部门主要负责的工作却缺乏积极性和责任感。其主要原因还是来自各部门干部的“门户之见〞。这种“门户之见〞稍有外露便会改变委员的工作观念。从而加重各部门之间的工作协调难度和不信任感。这一点不仅在学****不出现其他部门也普遍存在。。
在校园红歌会中学****部曾负责后台组织工作，但因对工作缺乏了解曾手忙脚乱屡出过失；在运动会中学****部负责筛选和上报稿件，但因没有相关经验，筛选过细导致送交稿件数量较少各部门之间缺少应有了解已经成为影响各部门之间协作质量的重要瓶颈，应予以足够重视。㈡.部门建设方面
。
纳新时没有充分考虑到委员性别和专业分部的问题，致使男委员只有三人，而且委员多集中在会计和国贸两个专业，给随后的工作带来了很多困难。
，例会效率不够高。在每学期后期，随着部门工作减少例会次数也被大量压缩，原有的例会制度在一定程度上被破坏，这必然在一定程度上降低了部门的凝聚力。另一方面虽然每次例会前我们都做了相对认真的准备，但局部例会的议事效率仍有待提高。。
委员考评制度对于提高委员凝聚力和工作积极性、标准委员行为具有不可替代的作用，但之所以没有真正实行一方面是因为制度本身可实施性太差，另一方面是因为部门干部缺少足够的重视和实践的胆魄。
，没能有效地激发委员的工作热情。我们一直试图在学****部建立一种谦虚谨慎、踏实进取的文化气氛，虽然从委员的作风来看取得了一定成效，但最终没能形成相应的组