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2022党支部述职报告
xxxx党支部述职报告【一】
敬重的各位代表：
大家好!依据XXX的统一支配，20XX年的党政干部述职述廉工作正在进展，借今日职代会的时机，向代开内容逐一进展了公开，包括行政的工作报告，公司章程和职工持股会章程的制定和修改，涉及员工切身利益方案的制定和调整，业务款待费运用状况和四金落实状况，党政述职述廉工作以及公司职工董事、监事的选举产生等等。
今年以来企务公开的重点工作是放在干部和职工关怀的改革和管理的热点问题上，主要开展了以下二项工作：
1)集体劳动合同的重新商定。我公司全体员工和经营者的共同努力，几年来，公司在经济上保持了良好的开展态势。行政领导适时地考虑职工的利益安排。确定今年全面提高员工的工资水平。这时恰逢本公司集体劳动合同到期需重新修订。为了解新的《劳动法和工会法》切实维护广阔职工的利益。我们党政工人事一起参与了区总工会、区劳动和社会保障局合办的劳开工资集体协商培训班。尽管只有一天，但使我们进而相识到集体协商对于依法维护劳动双方的合法利益、建立和谐的劳动关系、爱护和调动广阔职工的踊跃性缔造性，具有有非常重要的意义。
通过培训我们初步驾驭了集体协商的内容、程序、原那么和方法，在制定集体劳动合同的过程中，用人单位一方和职工一方首先达成共识：感到集体劳动合同不必须要应有尽有，我们的重点应放在大家关注的劳动酬报、工作时间与休息和保险福利等方面特殊是对劳动酬报章节要进展重新地协商制定。经过反复酝酿和在上级工会人事部门的参加和指导下，使我们在员工加班加点工资问题上，在员工病事假期间的工资待遇上，在员工保险福利待遇上均能向职工一方倾斜。
在提高员工的工资水平上行政领导挖掘潜力，最大限度地提高了广阔员工的收入水平，使上班员工的工资收入均有50%幅度地提高，这充份表达了行政领导对本公司经营充溢信念和对广阔职工利益的关怀和呵护。这次集体劳动合同不仅在集团形成了示范，同时还被总工会确认为《集体劳动合同》的示范单位，受到了总工会的表扬。
2)规章制度的修订和嘉奖安排方案的调整
今年以来，党支部与行政一起对原有执行多年的局部规章制度进展了修改，主要是《员工考勤制度及相关规定》、《企业内局部配方法》和《总汇商场奖金安排方法》这三个规章的调整后，可探性很强，使员工能依据自己的详细状况对号入座，遵守企业制度，依照规章做好自己的工作。如奖金安排方法的修改，行政领导经过反复测算，前提是在提高效益的根底上，提高职工的奖金水平，支部能深化了解职工的思想动态，了解各柜组的经营状况及市场改变状况，踊跃参加奖金安排调整。通过深化细致的思想工作，既调动了人员的踊跃性，真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开、公正和公允，透亮度特别高。
在接着推动凝合力工程方面，党支部能一如既往地关怀在职职工和退休职工，注意解决弱势群体的实际困难。为解决职工的后顾之忧，在行政领导的大力支持下，04年做好了对200名在职职工住院医疗保险和50名退休工人的住院医疗保险的续保工作，新增了大病医疗保险20名。同时今年对公司200名职工进展了全面的体检。
四、个人执行廉洁自律的状况
20XX年，本人能谨慎执行中纪委、区纪委及集团纪委的有关规定，在一年中自己没有发生个人违纪的状况，个人的重大事项也能按规定刚好向集团领导汇报。在平常企业管理中能坚持勤俭办企业原那么，做到不铺张奢侈和奢侈奢侈。谨慎贯彻执行艰辛奋斗办企业的方针。在业务交往中，自己能注意自身形象和维护自行车王国的品牌形象，在多年来的业务交往中，从未利用工作便利谋取个人的私利，而是踊跃维护企业的利益和消费者的合法权益，注意产品的品质、售后效劳及诚信，能管住自己的手、嘴、脚，因而在行业中树立了良好的形象，为其他干部和职工树立了典范。